Ожидаемая стигма в профессиональных условиях влияет на стратегии самопрезентации
Термин «стигма» относится к негативной социальной реакции по отношению к людям, которые не соответствуют социальным нормам или ожиданиям. Он может иметь различное происхождение, такое как гендерная идентичность, раса, сексуальная ориентация, социально-экономический статус и внешний вид. Ожидаемая стигма - это когда человек ожидает, что его будут оценивать негативно из-за его предполагаемых характеристик. Это ожидание может повлиять на то, как люди представляют себя в профессиональных условиях, влияя на их поведение, отношение, убеждения и ценности.
В профессиональной обстановке люди могут испытывать стигму в зависимости от их личных характеристик, эффективность работы или политика на рабочем месте.
Сотрудники из групп меньшинств могут столкнуться с дискриминацией из-за стереотипов о своем прошлом, в то время как те, кто находится у власти, могут чувствовать давление, чтобы действовать как их начальство. Также распространены гендерные стереотипы, когда от мужчин ожидается напористое поведение, а от женщин - более покорное поведение.
Ожидаемая стигма заставляет людей принимать стратегии самопрезентации, которые соответствуют социальным стандартам. Они могут принижать некоторые аспекты своей идентичности или сосредотачиваться на других, чтобы избежать осуждения.
Гей-мужчина может подчеркнуть свой интеллект, а не свою сексуальность во время интервью, чтобы уменьшить предвзятость против гомосексуальности. Точно так же трансгендерная женщина может одеваться по-женски, чтобы казаться более заслуживающей доверия. Эти стратегии создают ложное чувство самопрезентации, когда люди скрывают части себя, чтобы вписаться в доминирующее повествование.
Эти стратегии также могут привести к психологическому стрессу и препятствовать подлинности. Люди могут чувствовать необходимость скрывать свое истинное я, что приводит к интернализованным негативным сообщениям и снижению самооценки. Они могут даже изменить свое поведение, что приведет к выгоранию, депрессии, беспокойству и другим проблемам с психическим здоровьем. Последствия этого могут распространяться не только на отдельных сотрудников, но и на производительность и инновации организации.
Компании должны бороться с ожидаемой стигмой посредством инклюзивной политики и обучения разнообразию. Это включает в себя создание безопасных пространств для открытого диалога, продвижение позитивных представлений о различных идентичностях и распознавание неосознанных предубеждений в практике найма. Это требует культурной компетентности, сочувствия и понимания различных точек зрения, ценностей и убеждений.
Ожидаемая стигма в профессиональных условиях влияет на стратегии самопрезентации, побуждая людей соответствовать социальным нормам.
Это может привести к негативным последствиям, таким как психологический стресс, потеря подлинности и снижение производительности. Компании должны решать эту проблему с помощью инклюзивной политики и культурных компетенций, чтобы создать безопасную и благоприятную рабочую среду.
Как ожидаемая стигма в профессиональных условиях влияет на стратегии самопрезентации?
Люди часто сталкиваются с серьезными психологическими и эмоциональными проблемами, когда им приходится сталкиваться с предрассудками со стороны других из-за своей идентичности (например, расы, пола, сексуальности, инвалидности). В дополнение к непосредственным последствиям, которые эти отношения могут вызвать для благополучия человека, они также могут изменить его поведенческие модели, побуждая его изменить свою внешность или поведение в соответствии с ожиданиями общества. Этот процесс известен как «самопрезентация» или «управление впечатлением».