Profesyonel ortamlarda beklenen damgalanma öz sunum stratejilerini etkiler
"Damgalanma" terimi, sosyal normlara veya beklentilere uymayan insanlara karşı olumsuz bir sosyal tepki anlamına gelir. Cinsiyet kimliği, ırk, cinsel yönelim, sosyoekonomik durum ve görünüm gibi farklı geçmişlere sahip olabilir. Beklenen damgalanma, bir kişinin algılanan özellikleri nedeniyle olumsuz olarak yargılanmayı beklediği zamandır. Bu beklenti, insanların kendilerini profesyonel ortamlarda nasıl sunduklarını, davranışlarını, tutumlarını, inançlarını ve değerlerini etkileyebilir. Profesyonel bir ortamda, insanlar kişisel özelliklerine, iş performanslarına veya işyeri politikalarına dayanarak damgalanma yaşayabilir. Azınlık gruplarından çalışanlar, geçmişleriyle ilgili klişeler nedeniyle ayrımcılığa maruz kalabilirken, iktidardakiler üstleri gibi davranmaları için baskı hissedebilirler. Cinsiyet klişeleri de yaygındır, erkeklerin iddialı davranması beklenir ve kadınların daha itaatkar davranması beklenir. Beklenen damgalama, insanları sosyal standartları karşılayan kendini sunma stratejilerini benimsemeye zorlar. Kimliğinin bazı yönlerini küçümseyebilir veya yargılamaktan kaçınmak için başkalarına odaklanabilirler. Eşcinsel bir erkek, eşcinsellik karşıtı önyargıyı azaltmak için bir röportaj sırasında cinselliğinden ziyade zekasını vurgulayabilir. Benzer şekilde, transseksüel bir kadın daha güvenilir görünmek için bir kadın gibi giyinebilir. Bu stratejiler, insanların baskın bir anlatıya uyması için kendi parçalarını gizledikleri yanlış bir öz sunum duygusu yaratır. Bu stratejiler ayrıca psikolojik sıkıntıya yol açabilir ve özgünlüğü engelleyebilir. İnsanlar gerçek benliklerini gizleme ihtiyacı hissedebilir, bu da içselleştirilmiş olumsuz mesajlara ve benlik saygısının azalmasına neden olabilir. Hatta davranışlarını değiştirebilir, tükenmişlik, depresyon, anksiyete ve diğer zihinsel sağlık sorunlarına yol açabilirler. Bunun sonuçları, bireysel çalışanların ötesine, kuruluşun üretkenliğine ve yenilikçiliğine kadar uzanabilir. İşletmeler, kapsayıcı politikalar ve çeşitlilik eğitimi yoluyla beklenen damgalanmayı ele almalıdır. Bu, açık diyalog için güvenli alanlar yaratmayı, farklı kimliklerin olumlu temsillerini teşvik etmeyi ve işe alım uygulamalarında bilinçsiz önyargıları tanımayı içerir. Kültürel yeterlilik, empati ve farklı bakış açıları, değerler ve inançların anlaşılmasını gerektirir. Profesyonel ortamlarda beklenen damgalanma, kendini sunma stratejilerini etkileyerek insanları sosyal normlara uymaya teşvik eder. Bu, psikolojik sıkıntı, özgünlük kaybı ve üretkenliğin azalması gibi olumsuz etkilere yol açabilir. Şirketler, güvenli ve destekleyici bir çalışma ortamı yaratmak için kapsayıcı politikalar ve kültürel yetkinlikler aracılığıyla bunu ele almalıdır.
Profesyonel ortamlarda beklenen damgalanma öz sunum stratejilerini nasıl etkiler?
İnsanlar kimlikleri nedeniyle (örneğin ırk, cinsiyet, cinsellik, engellilik gibi) başkalarından gelen önyargılarla yüzleşmek zorunda kaldıklarında genellikle ciddi psikolojik ve duygusal zorluklarla karşı karşıya kalırlar. Bu ilişkilerin bir kişinin refahı için neden olabileceği acil sonuçlara ek olarak, davranış kalıplarını da değiştirebilir ve görünümlerini veya davranışlarını toplumsal beklentilere göre değiştirmelerini isteyebilir. Bu süreç "öz sunum" veya "izlenim yönetimi'olarak bilinir.