O estigma previsto nas condições profissionais afeta as estratégias de auto-representação
O termo «estigma» refere-se à reação social negativa contra pessoas que não estão de acordo com as normas sociais ou expectativas. Ele pode ter diferentes origens, tais como identidade de gênero, raça, orientação sexual, status socioeconômico e aparência. O estigma previsto é quando uma pessoa espera ser avaliada negativamente devido às suas características. Esta expectativa pode afetar a forma como as pessoas se apresentam em condições profissionais, influenciando seu comportamento, atitudes, crenças e valores.
No ambiente profissional, as pessoas podem experimentar um estigma dependendo de suas características pessoais, desempenho ou políticas no local de trabalho.
Funcionários de grupos minoritários podem sofrer discriminação devido a estereótipos sobre seu passado, enquanto aqueles que estão no poder podem se sentir pressionados a agir como seus superiores. Os estereótipos de gênero também são comuns quando se espera que os homens se comportem de forma desastrosa e que as mulheres tenham um comportamento mais submisso.
O estigma previsto faz com que as pessoas adotem estratégias de auto-representação que atendem aos padrões sociais. Eles podem menosprezar alguns aspectos da sua identidade ou concentrar-se em outros para evitar a condenação.
Um homem gay pode enfatizar sua inteligência e não sua sexualidade durante uma entrevista para reduzir o preconceito contra a homossexualidade. Da mesma forma, uma mulher transexual pode vestir-se de mulher para parecer mais credível. Estas estratégias criam um falso sentido de auto-representação quando as pessoas escondem partes de si mesmas para se encaixarem na narrativa dominante.
Essas estratégias também podem causar estresse psicológico e impedir a autenticidade. As pessoas podem sentir a necessidade de esconder o meu verdadeiro eu, o que leva a mensagens negativas internalizadas e redução da autoestima. Eles podem até mudar de comportamento, o que vai causar queimadura, depressão, ansiedade e outros problemas de saúde mental. As consequências podem se estender não apenas aos funcionários individuais, mas também à produtividade e inovação da organização.
As empresas devem combater o estigma esperado através de políticas inclusivas e aprendizagem da diversidade. Isso inclui a criação de espaços seguros para o diálogo aberto, a promoção de visões positivas sobre várias identidades e o reconhecimento de preconceitos inconscientes nas práticas de contratação. Isso requer competência cultural, empatia e compreensão de diferentes pontos de vista, valores e crenças.
O estigma previsto no ambiente profissional afeta as estratégias de auto-representação, encorajando as pessoas a se adequarem às normas sociais.
Isso pode ter consequências negativas, tais como estresse psicológico, perda de autenticidade e redução de desempenho. As empresas devem lidar com este problema através de políticas inclusivas e competências culturais para criar um ambiente de trabalho seguro e favorável.
Como o estigma previsto nas condições profissionais afeta as estratégias de auto-representação?
As pessoas muitas vezes enfrentam problemas psicológicos e emocionais graves quando enfrentam preconceitos de outros por causa de sua identidade (por exemplo, raça, sexo, sexualidade, deficiência). Além das consequências imediatas que estas relações podem causar para o bem-estar do indivíduo, eles também podem alterar seus modelos comportamentais, encorajando-o a mudar sua aparência ou comportamento de acordo com as expectativas da sociedade. Este processo é conhecido como «auto-representação» ou «controle de impressão».