Spodziewane piętno w ustawieniach zawodowych wpływa na samoprezentację strategii
Termin „piętno" odnosi się do negatywnej reakcji społecznej wobec osób, które nie są zgodne z normami lub oczekiwaniami społecznymi. Może mieć różne pochodzenie, takie jak tożsamość płciowa, rasa, orientacja seksualna, status społeczno-ekonomiczny i wygląd. Spodziewane piętno jest wtedy, gdy człowiek spodziewa się być oceniany negatywnie ze względu na ich postrzegane cechy. Oczekiwanie to może wpłynąć na sposób, w jaki ludzie prezentują się w warunkach zawodowych, wpływając na ich zachowanie, postawy, przekonania i wartości.
W środowisku zawodowym ludzie mogą doświadczać piętna opartego na swoich cechach osobistych, wynikach pracy lub polityce w miejscu pracy.
Pracownicy z grup mniejszościowych mogą spotkać się z dyskryminacją ze względu na stereotypy dotyczące ich przeszłości, podczas gdy osoby sprawujące władzę mogą czuć się zmuszone do działania jak ich przełożeni. Stereotypy płciowe są również powszechne, a mężczyźni mają zachowywać się asertywnie, a kobiety spodziewają się zachowywać się bardziej ulegle.
Spodziewane piętno zmusza ludzi do przyjęcia strategii samookreślania, które spełniają standardy społeczne. Mogą lekceważyć niektóre aspekty swojej tożsamości lub skupić się na innych, aby uniknąć sądu.
Gej może raczej podkreślać swoją inteligencję niż seksualność podczas wywiadu, aby ograniczyć stronniczość anty-homoseksualizmu. Podobnie transseksualna kobieta może ubierać się jak kobieta, aby wydawać się bardziej godna zaufania. Strategie te tworzą fałszywe poczucie własnej prezentacji, gdzie ludzie ukrywają części siebie, aby pasować do dominującej narracji.
Strategie te mogą również prowadzić do zaburzeń psychologicznych i utrudniać autentyczność. Ludzie mogą czuć potrzebę ukrywania swoich prawdziwych osobistości, prowadząc do internalizacji negatywnych wiadomości i zmniejszonej samooceny. Mogą nawet zmienić swoje zachowanie, prowadząc do wypalenia, depresji, lęku i innych problemów psychicznych. Konsekwencje tego mogą wykraczać poza indywidualnych pracowników do wydajności i innowacji organizacji.
Przedsiębiorstwa muszą stawić czoła oczekiwanemu piętnowi poprzez politykę integracyjną i szkolenia w zakresie różnorodności. Obejmuje to tworzenie bezpiecznych przestrzeni dla otwartego dialogu, promowanie pozytywnych reprezentacji różnych tożsamości oraz uznawanie nieświadomych stronniczości w praktykach zatrudniania. Wymaga kompetencji kulturowych, empatii i zrozumienia różnych perspektyw, wartości i przekonań.
Oczekiwane piętno w ustawieniach zawodowych wpływa na strategie autoprezentacji, zachęcając ludzi do przestrzegania norm społecznych.
Może to prowadzić do negatywnych skutków, takich jak zaburzenia psychiczne, utrata autentyczności i zmniejszona wydajność. Przedsiębiorstwa muszą zająć się tym poprzez politykę integracyjną i kompetencje kulturalne, aby stworzyć bezpieczne i wspierające środowisko pracy.
W jaki sposób spodziewane piętno w ustawieniach zawodowych wpływa na strategie autoprezentacji?
Ludzie często stoją przed poważnymi wyzwaniami psychicznymi i emocjonalnymi, gdy muszą zmierzyć się z uprzedzeniami ze strony innych ze względu na swoją tożsamość (np. rasę, płeć, seksualność, niepełnosprawność). Oprócz natychmiastowych konsekwencji, jakie te relacje mogą spowodować dla dobrego samopoczucia danej osoby, mogą one również zmienić swoje wzorce behawioralne, skłaniając je do zmiany jej wyglądu lub zachowania zgodnie z oczekiwaniami społecznymi. Proces ten znany jest jako „samodzielna prezentacja” lub „zarządzanie wrażeniem”.