職業設定におけるスティグマが自己提示戦略に影響を与える
「スティグマ」とは、社会規範や期待に適合しない人々に対する否定的な社会的反応を指します。性同一性、人種、性的指向、社会経済的地位、外見など、さまざまな背景を持つことができます。期待されるスティグマは、人が彼らの知覚された特性のために否定的に判断されることを期待するときです。この期待は、人々が自分の行動、態度、信念、価値観に影響を与え、プロフェッショナルな環境で自分自身をどのように提示するかに影響を及ぼす可能性があります。
プロフェッショナルな環境では、個人の特性、仕事のパフォーマンス、または職場のポリシーに基づいてスティグマを経験することがあります。
少数派の従業員は、過去についてのステレオタイプのために差別に直面するかもしれませんが、権力者は上司のように行動するように圧力を感じるかもしれません。性別のステレオタイプも一般的であり、男性は積極的に行動することが期待され、女性はより従順に行動することが期待されている。
期待されるスティグマは、人々に社会的基準を満たす自己提示戦略を採用することを強制します。彼らは自分のアイデンティティのいくつかの側面を軽視したり、判断を避けるために他の人に焦点を当てるかもしれません。
ゲイの男性は、対同性愛バイアスを減らすためにインタビュー中に彼のセクシュアリティよりも彼の知性を強調するかもしれません。同様に、トランスジェンダーの女性はより信頼できるように見えるように女性のように服を着ることができます。これらの戦略は、人々が支配的な物語に収まるように自分自身の一部を隠す、自己提示の誤った感覚を作成します。
これらの戦略はまた、心理的苦痛につながり、信憑性を損なう可能性があります。人々は自分自身を隠す必要性を感じるかもしれません。彼らは、燃え尽き、うつ病、不安、その他のメンタルヘルスの問題につながる、行動を変えるかもしれません。この結果は、個々の従業員を超えて、組織の生産性とイノベーションにまで及ぶ可能性があります。企業は包括的な政策と多様性トレーニングを通じて期待されるスティグマに取り組む必要があります。これには、オープンな対話のための安全なスペースの作成、異なるアイデンティティの肯定的な表現の促進、雇用慣行における無意識の偏見の認識などが含まれます。文化的能力、共感と異なる視点、価値観や信念の理解が必要です。
プロの設定で期待されるスティグマは、自己提示戦略に影響を与え、人々が社会規範に準拠することを奨励します。これは、心理的苦痛、信憑性の喪失、生産性の低下などの悪影響を引き起こす可能性があります。企業は、安全で支援的な職場環境を構築するために、包括的な政策と文化的能力を通じてこれに対処する必要があります。
プロの設定で期待されるスティグマは、セルフプレゼンテーション戦略にどのように影響しますか？
アイデンティティ（例えば、人種、性別、セクシュアリティ、障害）のために他人からの偏見に直面しなければならないとき、人々はしばしば深刻な心理的および感情的な課題に直面します。これらの関係が人の幸福のために引き起こすことができる即時の結果に加えて、彼らはまた、彼らの行動パターンを変更することができます、社会の期待に応じて彼らの外観や行動を変更するように促します。このプロセスは「自己提示」または「印象管理」として知られています。