职业环境中的预期耻辱会影响自我表现策略。"耻辱"一词是指社会对不符合社会规范或期望的人的负面反应。他可能有不同的背景，例如性别认同，种族，性取向，社会经济地位和外表。预期的耻辱是当个人由于其感知特征而期望受到负面评价时。这种期望可能会影响人们在职业环境中表现自己的方式，从而影响他们的行为，态度，信念和价值观。在职业环境中，人们可能会因其个人特征，工作效率或工作场所政策而受到污名化。
少数群体的工作人员可能因其过去的陈规定型观念而面临歧视，而当权者可能会感到像老板一样行事的压力。性别陈规定型观念也很普遍，人们期望男性采取自信的行为，而女性则采取更顺从的行为。预期的耻辱迫使人们采取符合社会标准的自我表现策略。他们可能会贬低自己的身份的某些方面，或者将注意力集中在其他人身上，以避免受到谴责。男同性恋者可以在采访中强调自己的智力而不是性行为，以减少对同性恋的偏见。同样，变性女人可能会穿着女性化的衣服，以显得更可信。当人们隐藏自己的一部分以适应主流叙事时，这些策略会产生一种虚假的自我表现感。这些策略还可能导致心理压力并阻碍真实性。人们可能会感到有必要隐藏自己的真实自我，从而导致内部化的负面信息和自尊心下降。他们甚至可以改变自己的行为，导致倦怠、抑郁、焦虑和其他心理健康问题。其影响不仅可以扩展到单个员工，还可以扩展到组织的绩效和创新。企业必须通过包容性政策和多元化培训来应对预期的耻辱。这包括为公开对话创造安全的空间，促进对不同身份的积极看法，以及在招聘实践中识别无意识的偏见。这需要文化能力，同情和对不同观点，价值观和信仰的理解。在职业环境中，预期的耻辱会影响自我表现策略，鼓励人们遵守社会规范。
这可能导致负面影响，例如心理压力，真实性丧失和生产力下降。公司必须通过包容性政策和文化能力来解决这一问题，以创造一个安全和有利的工作环境。
职业环境中的预期污名如何影响自我表现策略？
当人们由于身份（例如种族，性别，性，残疾）而不得不面对来自他人的偏见时，他们经常会遇到严重的心理和情感问题。除了这种关系可能对人类福祉产生的直接影响外，它们还可以改变其行为模式，鼓励其改变外表或行为以符合社会的期望。此过程称为"自我演示"或"印象管理"。