Das zu erwartende Stigma im beruflichen Umfeld beeinflusst die Strategien der Selbstdarstellung
Der Begriff „Stigma" bezeichnet eine negative soziale Reaktion gegenüber Menschen, die soziale Normen oder Erwartungen nicht erfüllen. Es kann verschiedene Ursprünge haben, wie Geschlechtsidentität, Rasse, sexuelle Orientierung, sozioökonomischer Status und Aussehen. Ein erwartetes Stigma ist, wenn eine Person erwartet, aufgrund ihrer wahrgenommenen Eigenschaften negativ bewertet zu werden. Diese Erwartung kann die Art und Weise beeinflussen, wie sich Menschen in einem professionellen Umfeld präsentieren, und ihr Verhalten, ihre Einstellungen, Überzeugungen und Werte beeinflussen.
In einem professionellen Umfeld können Menschen aufgrund ihrer persönlichen Merkmale, ihrer Arbeitsleistung oder ihrer Arbeitsplatzpolitik stigmatisiert werden. Mitarbeiter aus Minderheitengruppen können aufgrund von Stereotypen über ihre Vergangenheit diskriminiert werden, während sich die Machthaber unter Druck gesetzt fühlen, wie ihre Vorgesetzten zu handeln. Geschlechterstereotypen sind auch üblich, wenn durchsetzungsfähiges Verhalten von Männern und unterwürfigeres Verhalten von Frauen erwartet wird.
Das zu erwartende Stigma führt dazu, dass Menschen Selbstdarstellungsstrategien annehmen, die sozialen Standards entsprechen. Sie können einige Aspekte ihrer Identität herabsetzen oder sich auf andere konzentrieren, um einer Verurteilung zu entgehen. Ein schwuler Mann kann während eines Interviews seine Intelligenz und nicht seine Sexualität betonen, um Vorurteile gegen Homosexualität zu reduzieren. Ebenso kann sich eine Transgender-Frau feminin kleiden, um glaubwürdiger zu wirken. Diese Strategien erzeugen ein falsches Gefühl der Selbstdarstellung, wenn Menschen Teile von sich selbst verstecken, um in die dominante Erzählung zu passen.
Diese Strategien können auch zu psychischem Stress führen und Authentizität behindern. Die Menschen haben möglicherweise das Bedürfnis, ihr wahres Selbst zu verbergen, was zu internalisierten negativen Botschaften und einem verminderten Selbstwertgefühl führt. Sie können sogar ihr Verhalten ändern, was zu Burnout, Depressionen, Angstzuständen und anderen psychischen Problemen führt. Die Auswirkungen können sich nicht nur auf einzelne Mitarbeiter erstrecken, sondern auch auf die Produktivität und Innovation der Organisation.
Unternehmen müssen die erwartete Stigmatisierung durch inklusive Politik und Diversity-Training bekämpfen. Dazu gehört, sichere Räume für einen offenen Dialog zu schaffen, positive Vorstellungen von unterschiedlichen Identitäten zu fördern und unbewusste Vorurteile in Einstellungspraktiken zu erkennen. Dies erfordert kulturelle Kompetenz, Empathie und Verständnis für verschiedene Standpunkte, Werte und Überzeugungen.
Das zu erwartende Stigma im beruflichen Umfeld wirkt sich auf die Strategien der Selbstdarstellung aus und ermutigt die Menschen, sich an gesellschaftliche Normen zu halten. Dies kann zu negativen Folgen wie psychischem Stress, Verlust der Authentizität und verminderter Produktivität führen. Unternehmen müssen sich dieser Herausforderung mit inklusiven Politiken und kulturellen Kompetenzen stellen, um ein sicheres und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wie wirkt sich die zu erwartende Stigmatisierung im beruflichen Umfeld auf die Strategien der Selbstdarstellung aus?
Menschen stehen oft vor großen psychischen und emotionalen Herausforderungen, wenn sie aufgrund ihrer Identität (z.B. Rasse, Geschlecht, Sexualität, Behinderung) mit Vorurteilen anderer konfrontiert werden. Zusätzlich zu den unmittelbaren Auswirkungen, die diese Beziehungen auf das Wohlbefinden einer Person haben können, können sie auch ihre Verhaltensmuster ändern, indem sie sie ermutigen, ihr Aussehen oder Verhalten im Einklang mit den Erwartungen der Gesellschaft zu ändern. Dieser Prozess wird als „Selbstdarstellung“ oder „Impression Management“ bezeichnet.