الوصمة المتوقعة في البيئات المهنية تؤثر على استراتيجيات العرض الذاتي
يشير مصطلح «وصمة العار» إلى رد فعل اجتماعي سلبي تجاه الأشخاص الذين لا يتطابقون مع الأعراف أو التوقعات الاجتماعية. يمكن أن يكون لها خلفيات مختلفة مثل الهوية الجنسية والعرق والتوجه الجنسي والحالة الاجتماعية والاقتصادية والمظهر. الوصمة المتوقعة هي عندما يتوقع الشخص أن يتم الحكم عليه سلبًا بسبب خصائصه المتصورة. يمكن أن يؤثر هذا التوقع على كيفية تقديم الناس لأنفسهم في البيئات المهنية، مما يؤثر على سلوكهم ومواقفهم ومعتقداتهم وقيمهم.
في بيئة مهنية، قد يعاني الناس من وصمة العار بناءً على خصائصهم الشخصية أو أدائهم الوظيفي أو سياسات مكان العمل.
قد يواجه الموظفون من مجموعات الأقليات التمييز بسبب الصور النمطية عن ماضيهم، بينما قد يشعر من هم في السلطة بالضغط للتصرف مثل رؤسائهم. القوالب النمطية الجنسانية شائعة أيضًا، حيث من المتوقع أن يتصرف الرجال بحزم ومن المتوقع أن تتصرف النساء بشكل أكثر خضوعًا.
الوصمة المتوقعة تجبر الناس على تبني استراتيجيات العرض الذاتي التي تلبي المعايير الاجتماعية. قد يقللون من شأن بعض جوانب هويتهم أو يركزون على جوانب أخرى لتجنب الحكم.
قد يؤكد الرجل المثلي على ذكائه بدلاً من حياته الجنسية خلال مقابلة لتقليل التحيز ضد المثلية الجنسية. وبالمثل، يمكن للمرأة المتحولة جنسيًا أن ترتدي مثل المرأة لتبدو أكثر جدارة بالثقة. تخلق هذه الاستراتيجيات إحساسًا زائفًا بالعرض الذاتي، حيث يخفي الناس أجزاء من أنفسهم لتناسب السرد المهيمن.
يمكن أن تؤدي هذه الاستراتيجيات أيضًا إلى ضائقة نفسية وتعيق الأصالة. قد يشعر الناس بالحاجة إلى إخفاء أنفسهم الحقيقية، مما يؤدي إلى رسائل سلبية داخلية وتقليل احترام الذات. قد يغيرون سلوكهم، مما يؤدي إلى الإرهاق والاكتئاب والقلق ومشاكل الصحة العقلية الأخرى. يمكن أن تمتد عواقب ذلك إلى ما هو أبعد من الموظفين الأفراد إلى إنتاجية المنظمة وابتكارها.
يجب على الشركات معالجة وصمة العار المتوقعة من خلال السياسات الشاملة والتدريب على التنوع. وهذا يشمل إنشاء مساحات آمنة للحوار المفتوح، وتعزيز التمثيلات الإيجابية للهويات المختلفة، والاعتراف بالتحيزات اللاواعية في ممارسات التوظيف. يتطلب الكفاءة الثقافية والتعاطف وفهم وجهات النظر والقيم والمعتقدات المختلفة.
الوصمة المتوقعة في البيئات المهنية تؤثر على استراتيجيات العرض الذاتي، وتشجع الناس على الامتثال للمعايير الاجتماعية. يمكن أن يؤدي هذا إلى آثار سلبية مثل الضيق النفسي وفقدان الأصالة وانخفاض الإنتاجية. يجب على الشركات معالجة ذلك من خلال سياسات شاملة وكفاءات ثقافية لتهيئة بيئة عمل آمنة وداعمة.
كيف تؤثر وصمة العار المتوقعة في البيئات المهنية على استراتيجيات العرض الذاتي ؟
غالبا ما يواجه الناس تحديات نفسية وعاطفية خطيرة عندما يتعين عليهم مواجهة تحيز من الآخرين بسبب هويتهم (على سبيل المثال، العرق والجنس والجنس والإعاقة). بالإضافة إلى العواقب الفورية التي يمكن أن تسببها هذه العلاقات لرفاهية الشخص، يمكنها أيضًا تغيير أنماطه السلوكية، مما يدفعه إلى تغيير مظهره أو سلوكه وفقًا للتوقعات المجتمعية. تُعرف هذه العملية باسم «العرض الذاتي» أو «إدارة الانطباع».