La stigmatisation attendue en milieu professionnel affecte les stratégies d'auto-présentation
Le terme « stigmatisation » désigne une réaction sociale négative envers des personnes qui ne répondent pas aux normes ou attentes sociales. Il peut avoir des origines différentes, telles que l'identité de genre, la race, l'orientation sexuelle, le statut socio-économique et l'apparence. La stigmatisation attendue est quand une personne s'attend à être évaluée négativement en raison de ses caractéristiques supposées. Cette attente peut influer sur la façon dont les gens se présentent dans un environnement professionnel en influençant leur comportement, leur attitude, leurs croyances et leurs valeurs.
Dans un environnement professionnel, les personnes peuvent être stigmatisées en fonction de leurs caractéristiques personnelles, de leur efficacité ou de leurs politiques sur le lieu de travail.
Les employés appartenant à des groupes minoritaires peuvent être victimes de discrimination en raison de stéréotypes sur leur passé, tandis que ceux qui sont au pouvoir peuvent ressentir des pressions pour agir comme leurs supérieurs. Les stéréotypes sexistes sont également courants lorsque l'on attend des hommes qu'ils adoptent des comportements avisés et que les femmes adoptent des comportements plus respectueux.
La stigmatisation attendue oblige les gens à adopter des stratégies d'auto-présentation conformes aux normes sociales. Ils peuvent réduire certains aspects de leur identité ou se concentrer sur d'autres pour éviter d'être condamnés.
L'homme gay peut mettre en valeur son intelligence plutôt que sa sexualité lors d'interviews afin de réduire les préjugés contre l'homosexualité. De même, une femme transgenre peut s'habiller de manière féminine pour paraître plus crédible. Ces stratégies créent un faux sentiment d'auto-présentation quand les gens cachent des parties d'eux-mêmes pour s'intégrer dans la narration dominante.
Ces stratégies peuvent également entraîner un stress psychologique et entraver l'authenticité. Les gens peuvent ressentir le besoin de cacher leur vrai soi, ce qui entraîne des messages négatifs internalisés et une baisse de l'estime de soi. Ils peuvent même changer leur comportement, ce qui entraînera des problèmes de burn-out, de dépression, d'anxiété et d'autres problèmes de santé mentale. Les conséquences peuvent s'étendre non seulement aux employés individuels, mais aussi à la productivité et à l'innovation de l'organisation.
Les entreprises doivent lutter contre la stigmatisation attendue par des politiques inclusives et l'apprentissage de la diversité. Il s'agit notamment de créer des espaces sûrs pour un dialogue ouvert, de promouvoir des perceptions positives des différentes identités et de reconnaître des préjugés inconscients dans les pratiques de recrutement. Cela exige la compétence culturelle, l'empathie et la compréhension des différents points de vue, valeurs et croyances.
La stigmatisation attendue dans les milieux professionnels affecte les stratégies d'auto-présentation en encourageant les gens à se conformer aux normes sociales.
Cela peut avoir des conséquences négatives telles que le stress psychologique, la perte d'authenticité et la baisse de la productivité. Les entreprises doivent relever ce défi par des politiques et des compétences culturelles inclusives afin de créer un environnement de travail sûr et favorable.
Comment la stigmatisation attendue dans les milieux professionnels affecte-t-elle les stratégies d'auto-présentation ?
Les gens sont souvent confrontés à de graves problèmes psychologiques et émotionnels lorsqu'ils doivent faire face à des préjugés de la part d'autrui en raison de leur identité (par exemple, race, sexe, sexualité, handicap). Outre les conséquences immédiates que ces relations peuvent avoir sur le bien-être d'une personne, elles peuvent aussi modifier ses comportements en l'incitant à changer son apparence ou son comportement en fonction des attentes de la société. Ce processus est appelé « auto-présentation » ou « gestion de l'impression ».