¿Cuál es la definición de bisexualidad?
La bisexualidad es una atracción romántica, sexual y/o emocional hacia más de un sexo. Esto incluye a personas atraídas tanto por hombres como por mujeres, así como a quienes se identifican como pansexuales, polisexuales, omnisexuales o genderquires. La bisexualidad suele malinterpretarse o estigmatizarse, pero es una identidad válida que existe desde hace siglos. En la sociedad actual, muchas personalidades bisexuales luchan contra la visibilidad y la vulnerabilidad a la hora de revelar su orientación en el entorno profesional.
¿Cómo se cruza la bisexualidad con las identidades visibles?
La bisexualidad puede superponerse con otras identidades visibles como raza, etnia, clase, religión y capacidades.
Una mujer bisexual negra puede sufrir discriminación adicional por su color, expresión de género y orientación sexual. Esta interseccionalidad puede dificultar a los bisexuales encontrar aliados y apoyo en las comunidades LGBTQ +, que son predominantemente blancas y cisgénero. También puede dificultar la determinación de las expectativas sociales sobre las relaciones y la dinámica de la familia.
¿A qué problemas se enfrentan las personas bisexuales en el trabajo?
En un entorno profesional, las personas bisexuales pueden experimentar acoso, microagresión y discriminación debido a su identidad. Pueden ser considerados desordenados o no profesionales o excluidos de eventos sociales por su supuesta accesibilidad. Muchos bisexuales prefieren no revelar su orientación por miedo a perder oportunidades o ser tratados injustamente. Incluso si salen, pueden sentir la presión de cumplir con estándares heteronormativos para cumplir o avanzar en su carrera.
¿Cómo pueden los empleadores crear un entorno más inclusivo?
Los empleadores pueden tomar medidas para crear espacios más seguros para todos los empleados, incluidas las personas bisexuales. Pueden ofrecer capacitación sobre temas LGBTQ +, proporcionar recursos para salir y buscar apoyo, y desarrollar políticas contra el bullying y la discriminación. Las personas bisexuales deben tener igualdad de acceso a prestaciones como la atención de la salud, la licencia remunerada y la licencia parental. Los empleadores también pueden promover la diversidad mediante la contratación y retención de más empleados bisexuales y la creación de roles de liderazgo que reflejen la gama de identidades de la comunidad.
¿Cómo se enfrentan las personas bisexuales a un cruce de visibilidad y vulnerabilidad a la hora de exponer su orientación en el entorno profesional?
Puede ser difícil para los bisexuales revelar su sexualidad en entornos profesionales debido a posibles temores de discriminación o incomprensión por parte de colegas o líderes. Pueden preocuparse por cómo se percibirá su personalidad y si esto puede afectar su trayectoria profesional. Además, pueden sentirse presionados a cumplir con las expectativas de género o las normas que priorizan la heterosexualidad.