Каково определение бисексуальности?
Бисексуальность - это романтическое, сексуальное и/или эмоциональное влечение к более чем одному полу. Сюда входят люди, которых привлекают как мужчины, так и женщины, а также те, кто идентифицирует себя как пансексуалов, полисексуалов, омнисексуалов или гендерквиров. Бисексуальность часто неправильно понимают или стигматизируют, но это действительная идентичность, которая существует веками. В современном обществе многие бисексуальные личности борются с видимостью и уязвимостью при раскрытии своей ориентации в профессиональной среде.
Как бисексуальность пересекается с видимыми идентичностями?
Бисексуальность может пересекаться с другими видимыми идентичностями, такими как раса, этническая принадлежность, класс, религия и способности.
Чернокожая бисексуальная женщина может столкнуться с дополнительной дискриминацией по цвету кожи, гендерному выражению и сексуальной ориентации. Эта интерсекциональность может затруднить бисексуалам поиск союзников и поддержку в сообществах ЛГБТК +, которые являются преимущественно белыми и цисгендерными. Это также может затруднить определение социальных ожиданий относительно отношений и динамики семьи.
С какими проблемами сталкиваются бисексуальные люди на работе?
В профессиональной среде бисексуальные люди могут испытывать домогательства, микроагрессии и дискриминацию из-за своей идентичности. Они могут считаться беспорядочными или непрофессиональными или исключенными из общественных мероприятий из-за их предполагаемой доступности. Многие бисексуалы предпочитают не раскрывать свою ориентацию из страха потерять возможности или подвергнуться несправедливому обращению. Даже если они выйдут, они могут чувствовать давление, чтобы соответствовать гетеронормативным стандартам, чтобы соответствовать или продвигать свою карьеру.
Как работодатели могут создать более инклюзивную среду?
Работодатели могут предпринять шаги для создания более безопасных пространств для всех сотрудников, включая бисексуальных людей. Они могут предлагать тренинги по вопросам ЛГБТК +, предоставлять ресурсы для выхода и поиска поддержки, а также разрабатывать политику против издевательств и дискриминации. Бисексуальные люди должны иметь равный доступ к таким льготам, как здравоохранение, оплачиваемый отпуск и отпуск по уходу за ребенком. Работодатели также могут способствовать разнообразию, нанимая и удерживая больше бисексуальных сотрудников и создавая лидерские роли, которые отражают диапазон идентичностей сообщества.
Как бисексуальные люди сталкиваются с пересечением видимости и уязвимости при раскрытии своей ориентации в профессиональной среде?
Бисексуалам может быть сложно раскрыть свою сексуальность в профессиональных условиях из-за потенциальных опасений дискриминации или непонимания со стороны коллег или руководителей. Они могут беспокоиться о том, как будет восприниматься их личность и может ли это повлиять на их карьерную траекторию. Кроме того, они могут чувствовать давление, чтобы соответствовать гендерным ожиданиям или нормам, которые отдают приоритет гетеросексуальности.