Quelle est la définition de la bisexualité?
La bisexualité est une attraction romantique, sexuelle et/ou émotionnelle envers plus d'un sexe. Cela comprend les personnes qui sont attirées par les hommes et les femmes, ainsi que ceux qui s'identifient comme pansexuels, polysexuels, omnisexuels ou gendervirs. La bisexualité est souvent mal comprise ou stigmatisée, mais c'est une identité réelle qui existe depuis des siècles. Dans la société d'aujourd'hui, de nombreuses personnes bisexuelles luttent contre la visibilité et la vulnérabilité tout en révélant leur orientation dans le milieu professionnel.
Comment la bisexualité croise-t-elle les identités visibles?
La bisexualité peut se croiser avec d'autres identités visibles telles que la race, l'ethnicité, la classe, la religion et les capacités.
Une femme noire bisexuelle peut être confrontée à une discrimination supplémentaire en termes de couleur, d'expression sexuelle et d'orientation sexuelle. Cette intersection peut rendre plus difficile pour les bisexuels de trouver des alliés et un soutien dans les communautés LGBTQ +, qui sont principalement blanches et cisgenres. Cela peut également rendre difficile la définition des attentes sociales concernant les relations et la dynamique de la famille.
Quels sont les problèmes auxquels sont confrontées les personnes bisexuelles au travail?
Dans le milieu professionnel, les personnes bisexuelles peuvent être victimes de harcèlement, de micro-agression et de discrimination en raison de leur identité. Ils peuvent être considérés comme erratiques ou non professionnels ou exclus des activités sociales en raison de leur disponibilité prévue. De nombreux bisexuels préfèrent ne pas révéler leur orientation par peur de perdre des opportunités ou d'être injustement traités. Même s'ils sortent, ils peuvent ressentir la pression de répondre aux normes hétéronormatives pour répondre ou promouvoir leur carrière.
Comment les employeurs peuvent-ils créer un environnement plus inclusif?
Les employeurs peuvent prendre des mesures pour créer des espaces plus sûrs pour tous les employés, y compris les personnes bisexuelles. Ils peuvent offrir des formations sur les questions LGBTQ +, fournir des ressources pour sortir et trouver du soutien, et élaborer des politiques contre l'intimidation et la discrimination. Les personnes bisexuelles doivent avoir un accès égal aux prestations telles que les soins de santé, les congés payés et les congés parentaux. Les employeurs peuvent également promouvoir la diversité en embauchant et en conservant plus d'employés bisexuels et en créant des rôles de leadership qui reflètent la diversité des identités communautaires.
Comment les personnes bisexuelles rencontrent-elles une visibilité et une vulnérabilité croisées lorsqu'elles révèlent leur orientation dans un environnement professionnel ?
Les bisexuels peuvent avoir du mal à révéler leur sexualité dans un milieu professionnel en raison de craintes potentielles de discrimination ou d'incompréhension de la part de collègues ou de dirigeants. Ils peuvent s'inquiéter de la façon dont leur personnalité sera perçue et si cela peut affecter leur trajectoire de carrière. En outre, ils peuvent ressentir des pressions pour répondre aux attentes ou aux normes de genre qui donnent la priorité à l'hétérosexualité.