Qual é a definição da bissexualidade?
Bissexualidade é uma atração romântica, sexual e/ou emocional por mais de um sexo. Isso inclui pessoas que são atraídas por homens e mulheres, bem como pessoas que se identificam como pansexuais, polissexuais, omnisexuais ou genéricos. A bissexualidade é muitas vezes mal compreendida ou estigmatizada, mas é uma identidade real que existe há séculos. Na sociedade moderna, muitas personalidades bissexuais combatem a visibilidade e a vulnerabilidade ao expor sua orientação no ambiente profissional.
Como a bissexualidade se cruza com identidades visíveis?
A bissexualidade pode se cruzar com outras identidades visíveis, tais como raça, etnia, classe, religião e habilidades.
Uma mulher negra bissexual pode sofrer uma discriminação adicional em relação à cor da pele, expressão de gênero e orientação sexual. Esta intersecção pode dificultar aos bissexuais a busca de aliados e o apoio nas comunidades LGBT +, que são predominantemente brancos e cisgêneros. Isso também pode dificultar a definição das expectativas sociais sobre a relação e a dinâmica familiar.
Quais problemas enfrentam as pessoas bissexuais no trabalho?
No ambiente profissional, as pessoas bissexuais podem sofrer assédio, microagressão e discriminação devido à sua identidade. Eles podem ser considerados desordenados ou não profissionais ou excluídos de eventos públicos devido à sua suposta disponibilidade. Muitos bissexuais preferem não revelar a sua orientação por medo de perder oportunidades ou ser tratados injustamente. Mesmo que eles saiam, eles podem sentir pressão para se adequar aos padrões heteronormativos para se adequar ou promover sua carreira.
Como os empregadores podem criar um ambiente mais inclusivo?
Os empregadores podem tomar medidas para criar espaços mais seguros para todos os funcionários, incluindo as pessoas bissexuais. Eles podem oferecer treinamentos sobre as questões LGBT +, fornecer recursos para a saída e busca de apoio e desenvolver políticas contra o bullying e a discriminação. As pessoas bissexuais devem ter acesso igual a benefícios como saúde, férias remuneradas e licença-paternidade. Os empregadores também podem promover a diversidade contratando e mantendo mais funcionários bissexuais e criando papéis de liderança que reflitam a gama de identidades da comunidade.
Como é que as pessoas bissexuais enfrentam o cruzamento entre visibilidade e vulnerabilidade ao divulgar a sua orientação no ambiente profissional?
Os bisexuais podem ter dificuldade para expor a sua sexualidade em condições profissionais devido a potenciais receios de discriminação ou mal-entendidos por colegas ou dirigentes. Eles podem se preocupar sobre como sua personalidade será percebida e se isso pode afetar sua trajetória de carreira. Além disso, eles podem sentir pressão para atender às expectativas de gênero ou às normas que priorizam a heterossexualidade.