Qual è la definizione di bisessualità?
La bisessualità è un'attrazione romantica, sessuale e/o emotiva per più di un sesso. Questi includono persone attratte da uomini e donne e da coloro che si identificano come pansessuali, polisessuali, omnisessuali o genderkwire. La bisessualità spesso viene fraintesa o stigmatizzata, ma è una vera identità che esiste da secoli. Nella società moderna, molte personalità bisessuali combattono la visibilità e la vulnerabilità nel divulgare il proprio orientamento in un ambiente professionale.
Come si interseca la bisessualità con le identità visibili?
La bisessualità può sovrapporsi ad altre identità visibili, come la razza, l'etnia, la classe, la religione e le capacità.
Le donne di colore bisessuale possono subire una discriminazione aggiuntiva in termini di colore della pelle, espressione di genere e orientamento sessuale. Questa intersezionalità può rendere più difficile per i bisessuali trovare alleati e supportare le comunità LGBT +, che sono prevalentemente bianche e cisgenerative. Ciò può anche rendere difficile determinare le aspettative sociali sulle relazioni e le dinamiche della famiglia.
Quali problemi incontrano le persone bisessuali al lavoro?
In un ambiente professionale, le persone bisessuali possono subire molestie, microagressione e discriminazioni a causa della propria identità. Possono essere considerati disordinati o non professionali o esclusi dalle attività pubbliche a causa della loro presunta disponibilità. Molti bisessuali preferiscono non rivelare il proprio orientamento per paura di perdere opportunità o subire un trattamento ingiusto. Anche se uscissero, potrebbero sentire la pressione di rispettare gli standard eteronormativi per soddisfare o promuovere la loro carriera.
Come possono i datori di lavoro creare un ambiente più inclusivo?
I datori di lavoro possono prendere misure per creare spazi più sicuri per tutti i dipendenti, inclusi i bisessuali. Sono in grado di offrire corsi di formazione sui temi LGBT-TQ +, fornire risorse per l'uscita e la ricerca di sostegno e sviluppare politiche contro il bullismo e la discriminazione. Le persone bisessuali devono avere uguale accesso a benefici come l'assistenza sanitaria, il congedo retribuito e il congedo parentale. I datori di lavoro possono anche promuovere la diversità assumendo e trattenendo più dipendenti bisessuali e creando ruoli di leadership che riflettono la gamma di identità della comunità.
Come fanno le persone bisessuali a confrontarsi tra visibilità e vulnerabilità nel divulgare il proprio orientamento in un ambiente professionale?
I bisessuali possono avere difficoltà a rivelare la loro sessualità in condizioni professionali a causa del potenziale timore di discriminazioni o incomprensioni da parte di colleghi o dirigenti. Possono preoccuparsi di come la loro personalità sarà percepita e se questo può influenzare la loro traiettoria di carriera. Inoltre, possono sentire la pressione per soddisfare le aspettative di genere o le norme che danno la priorità all'eterosessualità.