バイセクシュアリティの定義は何ですか？
バイセクシュアリティは、複数の性別にロマンチック、性的、および/または感情的な魅力です。これは、男性と女性の両方に魅了されている人々だけでなく、パンセクシュアル、ポリセクシュアル、無性愛者またはジェンダーキーとして識別する人々を含みます。バイセクシュアリティはしばしば誤解されたり、汚名を付けられたりしますが、何世紀にもわたって存在してきた正当なアイデンティティです。現代社会では、多くのバイセクシュアルの個人は、プロの環境で彼らの指向性を明らかにするとき、視認性と脆弱性に苦労しています。
両性愛はどのように見えるアイデンティティと交差するのですか？
バイセクシュアリティは、人種、民族、階級、宗教、能力などの他の目に見えるアイデンティティと重複する可能性があります。
黒い両性愛の女性は、肌の色、性表現、および性的指向に基づいて追加の差別に直面する可能性があります。このような複合性により、バイセクシュアルは主に白人とcisgenderであるLGBTQ+コミュニティの同盟国とサポートを見つけることが難しくなる可能性があります。それはまた、関係や家族のダイナミクスについての社会的期待を設定することを難しくすることができます。
両性愛者は仕事でどのような課題に直面していますか？
プロフェッショナルな設定では、バイセクシャルの人々は自分のアイデンティティのためにハラスメント、マイクロアグレッシブ、そして差別を経験するかもしれません。彼らは、彼らの知覚されたアクセシビリティのために、無秩序または専門的でない、または社会的な出来事から除外されていると見なされるかもしれません。多くのバイセクシャルは機会を失うか、不当に扱われることを恐れて彼らのオリエンテーションを明らかにしないことを選ぶ。たとえ彼らが出てきたとしても、彼らは自分のキャリアを満たすためにまたは進めるために異常な基準を満たすために圧力を感じるかもしれません。
雇用主はどのようにしてより包括的な環境を作ることができますか？
雇用主は、バイセクシュアルな人々を含むすべての従業員のためのより安全なスペースを作成するための措置を講じることができます。彼らはLGBTQ+トレーニングを提供し、出てくると支援を求めるためのリソースを提供し、いじめや差別に対する政策を開発することができます。両性愛者は、医療、有給休暇、育児休暇などの利益に平等にアクセスする必要があります。雇用主は、より多くのバイセクシャルな従業員を雇用し、維持し、コミュニティのアイデンティティの範囲を反映したリーダーシップの役割を作成することによって、多様性を促進することもできます。
バイセクシャルの人々は、プロの環境で彼らの方向性を明らかにするとき、どのように可視性と脆弱性の交差点に直面していますか？
バイセクシャルは、同僚や監督による差別や誤解の潜在的な恐れのために、プロの設定で彼らのセクシュアリティを開示するのに苦労するかもしれません。彼らは、自分の性格がどのように認識され、それがキャリアの軌道に影響を与える可能性があるかどうかを心配するかもしれません。さらに、異性愛を優先するジェンダーの期待や規範に従うよう圧力を感じるかもしれません。