Jaka jest definicja biseksualizmu?
Biseksualność jest romantyczną, seksualną i/lub emocjonalną atrakcją dla więcej niż jednej płci. Obejmuje to ludzi, którzy są przyciągani zarówno do mężczyzn i kobiet, jak i tych, którzy identyfikują się jako panseksualnych, poliseksualnych, omniseksualnych lub genderqueer. Biseksualizm jest często źle zrozumiany lub piętnowany, ale jest to ważna tożsamość istniejąca od wieków. We współczesnym społeczeństwie wiele osób biseksualnych zmaga się z widocznością i wrażliwością, ujawniając swoją orientację w środowisku zawodowym.
Jak biseksualność przecina się z widocznymi tożsamościami?
Biseksualność może pokrywać się z innymi widocznymi tożsamościami, takimi jak rasa, pochodzenie etniczne, klasa, religia i zdolność.
Czarna biseksualna kobieta może spotkać się z dodatkową dyskryminacją ze względu na kolor skóry, ekspresję płci i orientację seksualną. Ta międzysektywizm może utrudnić biseksualistom znalezienie sojuszników i wsparcie w społecznościach LGBTQ +, które są głównie białe i cisgender. Może również utrudniać ustalanie oczekiwań społecznych dotyczących relacji i dynamiki rodziny.
Jakie wyzwania stoją przed biseksualnymi ludźmi w pracy?
W sytuacjach zawodowych osoby biseksualne mogą doświadczać nękania, mikroagresji i dyskryminacji ze względu na swoją tożsamość. Można je uznać za nieuporządkowane lub nieprofesjonalne lub wyłączone z imprez społecznych ze względu na ich postrzeganą dostępność. Wielu biseksualistów decyduje się nie ujawniać swojej orientacji z obawy przed utratą możliwości lub być traktowane niesprawiedliwie. Nawet jeśli wyjdą, mogą odczuć presję, aby spełnić heteronormatywne standardy, aby sprostać lub przyspieszyć karierę.
Jak pracodawcy mogą stworzyć bardziej sprzyjające włączeniu społecznemu środowisko?
Pracodawcy mogą podjąć kroki w celu stworzenia bezpieczniejszych miejsc dla wszystkich pracowników, w tym biseksualnych. Mogą one oferować szkolenia LGBTQ +, zapewnić zasoby, aby wyjść i szukać wsparcia, a także rozwijać politykę przeciwko znęcaniu się i dyskryminacji. Osoby biseksualne powinny mieć równy dostęp do świadczeń takich jak opieka zdrowotna, płatny urlop i urlop rodzicielski. Pracodawcy mogą również promować różnorodność, zatrudniając i zachowując więcej pracowników biseksualnych oraz tworząc role przywódcze, które odzwierciedlają zakres tożsamości społeczności.
W jaki sposób osoby biseksualne stoją w obliczu przecięcia widoczności i wrażliwości, gdy ujawniają swoją orientację w środowisku zawodowym?
Biseksualiści mogą walczyć o ujawnienie swojej seksualności w środowiskach zawodowych ze względu na potencjalne obawy przed dyskryminacją lub nieporozumieniem ze strony kolegów lub organów nadzoru. Mogą się martwić, jak ich osobowość będzie postrzegana i czy może to wpłynąć na ich trajektorię kariery. Ponadto mogą odczuwać presję, aby dostosować się do oczekiwań lub norm dotyczących heteroseksualizmu.