Die derzeit fehlende Inklusivität für LGBTQ-Patienten in den wichtigsten Gesundheitseinrichtungen hat zu erheblichen Unterschieden beim Zugang zu Dienstleistungen, den Gesundheitsergebnissen und der allgemeinen Patientenzufriedenheit geführt. Tatsächlich haben neuere Studien gezeigt, dass LGBTQ-Personen in Gesundheitseinrichtungen systemischer Diskriminierung ausgesetzt sind, wie zum Beispiel der Verweigerung der üblichen Pflege oder der Misshandlung von Mitarbeitern aufgrund ihrer Geschlechtsidentität oder sexuellen Orientierung. Dieses Problem ist besonders besorgniserregend, weil es zu negativen gesundheitlichen Auswirkungen führen kann, einschließlich höherer Raten von psychischen Erkrankungen, Drogenmissbrauch und Selbstmordversuchen in dieser Bevölkerungsgruppe. Um ein integrativeres Umfeld für LGBTQ in den Bereichen psychische Gesundheit, reproduktive Versorgung und Präventivmedizin zu schaffen, sind institutionelle Reformen erforderlich. Erstens sollte die Ausbildung von Angehörigen der Gesundheitsberufe in kultureller Kompetenz in LGBTQ-Fragen auf allen Ebenen der Bildung und Praxis erfolgen. Dazu gehört, die Anbieter über die einzigartigen Bedürfnisse und Herausforderungen von LGBTQ-Patienten zu informieren, wie Patientendaten korrekt dokumentiert werden können und die sozialen Determinanten von Gesundheit zu verstehen, die diese Gemeinschaften betreffen. Zudem soll eine Politik ins Spiel gebracht werden, die Krankenhäuser und Kliniken verpflichtet, einen umfassenden Schutz vor Diskriminierung für alle Menschen anzubieten, unabhängig von Geschlecht oder Sexualität. Es ist auch wichtig, klare Ressourcen für LGBTQ-Patienten bereitzustellen, die spezifische Dienstleistungen wie Hormontherapien, Schwangerschaftsabbrüche und die Verabreichung von Impfstoffen suchen. Zweitens muss besonderes Augenmerk auf die Schaffung einladender Orte in Einrichtungen gelegt werden, in denen sich LGBTQ-Personen sicher und respektiert fühlen. Dies bedeutet, dass die hervorgehobenen Bereiche speziell auf die Sensibilität für Transgender-Personen und -Familien zugeschnitten sind und sichtbare Unterstützungssymbole (wie Regenbogenflaggen) in der gesamten Einrichtung bieten. Dazu gehört auch die Aufnahme geschlechtsneutraler Sprache in Aufnahmeformulare, Broschüren und Plakate, damit sich alle beim Zugang zu den Diensten wohlfühlen. Schließlich müssen Gesundheitsorganisationen aktiv verschiedene Mitarbeiter einstellen, die die Werte der Inklusion verstehen und teilen. Dies könnte beinhalten, Leistungspakete anzubieten, die auf die Bedürfnisse von LGBTQ-Mitarbeitern zugeschnitten sind, und Stipendien für LGBTQ-Studenten in Gesundheitsberufen bereitzustellen. Durch diese Veränderungen können Gesundheitseinrichtungen zu gerechteren Orten für alle Patienten werden - auch für diejenigen, die sich außerhalb traditioneller Geschlechternormen identifizieren.
Welche institutionellen Reformen sind erforderlich, um ein LGBTQ-inklusives Gesundheitsumfeld in den Bereichen psychische Gesundheit, reproduktive Gesundheit und Präventivmedizin zu schaffen?
Gesundheitseinrichtungen müssen die Stigmatisierung von LGBTQ-Personen bekämpfen, um allen Menschen, die medizinische Leistungen in Anspruch nehmen, Inklusion zu ermöglichen. Dazu gehört es, Mitarbeiter darin zu schulen, Diskriminierungsprobleme von LGBTQ-Patienten zu identifizieren und anzugehen, LGBTQ-positive Sprache in die Kommunikation mit Patienten einzubeziehen und sicherzustellen, dass Mitarbeiter die einzigartigen Bedürfnisse von LGBTQ-Menschen in Bezug auf sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität und Geschlechtsmerkmale (SOGISC) verstehen.