Viele Universitäten auf der ganzen Welt haben Schritte unternommen, um ein integrativeres, psychologisch sichereres und gerechteres Umfeld für Lesben, Schwule, Bisexuelle, Transgender, Queere und interviewende Studierende zu schaffen. Es gibt jedoch noch Raum für Verbesserungen, wenn es darum geht, eine evidenzbasierte Politik umzusetzen, die die Bedürfnisse dieser Menschen unterstützt. In diesem Artikel werde ich darüber sprechen, wie Universitäten ihre LGBTQ-Communities durch datengetriebene Initiativen und Propagandaanstrengungen besser bedienen können.
Eine Möglichkeit, wie Universitäten eine integrative Umgebung schaffen können, besteht darin, die Ressourcen des Campus allen Studierenden zur Verfügung zu stellen. Dazu gehört die Bereitstellung angemessener Wohnmöglichkeiten, psychiatrischer Dienste und akademischer Beratung für LGBTQ. Studien haben gezeigt, dass marginalisierte Gruppen wie die LGBTQ-Community vor unverhältnismäßigen Herausforderungen stehen, um geeignete Unterkünfte und Zugang zu den notwendigen Unterstützungssystemen zu finden. Durch Investitionen in Ressourcen können Universitäten dazu beitragen, Stress abzubauen und das allgemeine Wohlbefinden ihrer LGBTQ-Bevölkerungsgruppen zu verbessern. Ein weiterer Ansatz besteht darin, Schulungsprogramme anzubieten, die darauf abzielen, das Bewusstsein und das Verständnis für Fragen der Geschlechtsidentität und der sexuellen Orientierung bei Lehrern und Mitarbeitern zu fördern. Diese Aktivitäten sollten für alle Mitarbeiter obligatorisch sein, die regelmäßig mit den Schülern kommunizieren und sich auf Themen wie Sprachgebrauch, kulturelle Kompetenz und effektive Kommunikationsstrategien konzentrieren. Studien zeigen, dass Verbündete eine entscheidende Rolle bei der Verringerung der Stigmatisierung von LGBT-Identitäten spielen; Daher ist es wichtig, eine sinnvolle Beziehung zwischen dem Hochschulpersonal und seiner Studentenschaft zu entwickeln. Darüber hinaus müssen Universitäten weiterhin Inklusion fördern, die über die offizielle Politik und Praxis hinausgeht, indem sie sichere Räume schaffen, in denen unterschiedliche Ansichten offen geteilt werden können, ohne Angst vor Diskriminierung oder Verfolgung zu haben. Campus-Clubs, Organisationen und öffentliche Veranstaltungen sollten Vielfalt und Inklusion priorisieren, um den Dialog über komplexe Themen wie Geschlechtsidentität, sexuelle Fluidität und Rassengerechtigkeit zu erleichtern. Die Hochschulen könnten auch Zielgruppen schaffen, die ausschließlich dem Schutz unterrepräsentierter Bevölkerungsgruppen innerhalb eines breiteren institutionellen Rahmens dienen. Darüber hinaus müssen Universitäten die einzigartigen Bedürfnisse von Transgender-Menschen erfüllen, indem sie den Zugang zu relevanten Einrichtungen (z. B. Toiletten) ermöglichen und gleichzeitig die Rechte auf Privatsphäre für alle Studenten schützen, unabhängig von Geschlecht oder Repräsentation. Darüber hinaus sollten Campus-Manager eng mit lokalen Politikern zusammenarbeiten, um Gesetze zur Nutzung des Badezimmers zu entwickeln, damit sich kein Student aufgrund seiner gewählten Persönlichkeit oder seines Aussehens des Zugangs zu grundlegenden Dienstleistungen beraubt fühlt.
Schließlich sollten Universitäten die Vernetzung in Initiativen zur Verbesserung des Campus-Klimas für LGBTQ-Communities einbeziehen. Indem sie erkennen, wie sich die verschiedenen Formen der Unterdrückung - Rasse, Klasse, Ableismus usw. - überschneiden, können sie die individuellen Erfahrungen in diesen Gruppen besser verstehen und umfassende Lösungen schaffen, von denen alle Beteiligten profitieren. Dies erfordert gezielte Anstrengungen im Namen der Administratoren, die sowohl die systemischen Barrieren, mit denen marginalisierte Gruppen konfrontiert sind, als auch diejenigen, mit denen speziell Angehörige von Minderheitenuntergruppen in ihnen konfrontiert sind (z. B. seltsame Farbige), ernst nehmen müssen.
Insgesamt haben die Universitäten Fortschritte bei der Schaffung eines gerechteren Umfelds für LGBTQ-Studenten gemacht; dennoch bleibt noch viel zu tun bei der Umsetzung der Politik, evidenzbasiert, speziell für diesen Zweck entwickelt, durch verstärkte Investitionen in Ressourcen, obligatorische Ausbildungsprogramme, sichere Räume für einen offenen Dialog, respektvolle Berücksichtigung der Erfordernisse des geschlechtsspezifischen Ausdrucks/der Vertretung; aktive Anstrengungen zur Förderung sowohl innerhalb als auch außerhalb der Institutionen, Aufmerksamkeit für miteinander verbundene Systeme der Diskriminierung und Privilegierung von Koalitionen zwischen Interessengruppen - Wir können zusammenarbeiten, um wirklich integrative Hochschulbedingungen zu schaffen, in denen sich alle Menschen ohne Ausnahme gleichermaßen gesehen und geschätzt fühlen.
Wie können Universitäten evidenzbasierte Richtlinien umsetzen, um ein integratives, psychologisch sicheres und gerechtes Umfeld für LGBTQ-Communities zu schaffen?
Die Umsetzung einer evidenzbasierten Politik ist entscheidend für die Schaffung eines integrativen Umfelds, das alle Bedürfnisse von Studenten erfüllt, einschließlich derjenigen, die sich als lesbisch, schwul, bisexuell, transgender, queer (LGBTQ) identifizieren. Universitäten sollten der Schaffung einer unterstützenden Atmosphäre Priorität einräumen, in der sich jeder Student unabhängig von seiner sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität akzeptiert fühlt.