Es gibt viele verschiedene Arten von Aufgaben, die in einer Organisation erfüllt werden müssen, sei es ein Unternehmen, eine Regierungsbehörde oder eine Militäreinheit. Eine Aufgabe, die für militärische Einheiten besonders wichtig sein kann, ist emotionale Arbeit. Emotionale Arbeit ist die Arbeit, die mit der Kontrolle der eigenen Gefühle und der Manifestation entsprechender Emotionen gegenüber anderen verbunden ist, um die gewünschten Ergebnisse zu erzielen. Diese Art von Arbeit beinhaltet oft den Aufbau und die Pflege von Beziehungen, die Lösung von Konflikten, das Verständnis und die angemessene Reaktion auf die Bedürfnisse von Kunden oder Kollegen. Wie zeigt sich das in hierarchischen und egalitären Truppenteilen unterschiedlich? In diesem Artikel untersuche ich die Unterschiede in der emotionalen Arbeit zwischen diesen beiden Arten von Unterteilungen. Eine der Möglichkeiten, wie sich emotionale Arbeit in hierarchischen und egalitären Militäreinheiten unterscheiden kann, ist das Vertrauen, das zwischen Führern und Untergebenen besteht. In hierarchischen Einheiten gibt es in der Regel eine klare Machtstruktur, in der der Manager alle Befugnisse hat und Entscheidungen ohne Beteiligung von Untergebenen trifft. Dies bedeutet, dass Untergebene Respekt und Gehorsam gegenüber ihren Vorgesetzten zeigen müssen, um Bestrafung oder Disziplin zu vermeiden. Infolgedessen fühlen sie sich möglicherweise unter Druck gesetzt, ihre wahren Emotionen zu verbergen und der Fassade Respekt zu zollen, auch wenn sie mit ihrem Vorgesetzten nicht einverstanden sind oder sich Sorgen um ihre Sicherheit machen. Auf der anderen Seite kann es in egalitären Militäreinheiten eine offenere Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Teammitgliedern geben. Untergebene können sich wohl fühlen, wenn sie ihre Gedanken und Meinungen teilen, ohne Angst vor Repressalien zu haben, was zu mehr Vertrauen und emotionaler Intimität mit ihren Vorgesetzten führt. Ein weiterer Unterschied zwischen hierarchischen und egalitären Einheiten ist der Zeitaufwand für emotionale Arbeitsaufgaben. In hierarchischen Einheiten können Führungskräfte mehr Zeit damit verbringen, Emotionen zu managen, ihre eigenen Gefühle zu kontrollieren und ein Bild von Stärke und Vertrauen zu projizieren. Sie können sich auch darauf konzentrieren, ihre Macht durch Machtdemonstration und Dominanz zu erhalten. Im Gegensatz dazu können Führungskräfte in egalitären Einheiten weniger Zeit damit verbringen, ihre Emotionen zu verwalten, weil sie sich auf die Unterstützung ihrer Teammitglieder verlassen können. Stattdessen können sie sich darauf konzentrieren, Beziehungen aufzubauen und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, das auf gegenseitigem Respekt und Zusammenarbeit basiert. Die Art und Weise, wie sich emotionale Arbeit in hierarchischen und egalitären Einheiten unterschiedlich manifestiert, kann von der spezifischen Kultur und den Werten jeder Einheit abhängen. Einige hierarchische Einheiten können großen Wert auf Stoizismus und Selbstkontrolle legen, während andere Empathie und Verletzlichkeit fördern können. Egalitäre Einheiten können Transparenz und Ehrlichkeit priorisieren, was zu offeneren Diskussionen über Emotionen und Konflikte führen kann. Es ist klar, dass emotionale Arbeit in beiden Arten von militärischen Einheiten eine entscheidende Rolle spielt, aber die Art und Weise, wie sie durchgeführt wird, kann je nach Struktur und Kultur der Organisation sehr unterschiedlich sein.
In welcher Hinsicht manifestiert sich emotionale Arbeit in hierarchischen und egalitären Militäreinheiten unterschiedlich?
Emotionale Arbeit ist definiert als das Management von Gefühlen und der Ausdruck von Emotionen, um kulturellen Normen zu entsprechen, die in verschiedenen sozialen Kontexten unterschiedliche Formen annehmen können (Weiss & amp; Cropanzano, 1996). In hierarchischen Militäreinheiten, in denen es eine strenge Kette von Governance und Machtdynamik zwischen Führungskräften und Untergebenen gibt, kann emotionale Arbeit häufiger auftreten als in egalitären Einheiten.