Betriebsunsicherheit
Betriebsunsicherheit ist definiert als ein Zustand der Unsicherheit darüber, was zu tun ist, wann zu tun ist, wie viel Zeit für jede Aufgabe aufgewendet wird und welche Aufgaben am wichtigsten sind. Dies kann durch äußere Faktoren wie unerwartete Ereignisse oder interne Faktoren wie Unentschlossenheit oder mangelnde Klarheit verursacht werden. Angesichts operativer Unsicherheiten müssen Menschen ihre emotionalen Bedürfnisse oder aufgabenorientierten Verantwortlichkeiten je nach Schwere der Situation priorisieren. Dies kann zu kognitiver Dissonanz führen, die auftritt, wenn die Überzeugungen oder Werte einer Person ihren Handlungen widersprechen.
Wenn ein Mitarbeiter eine Deadline hat, aber aufgrund persönlicher Probleme außerhalb der Arbeit ängstlich ist, kann er die Fertigstellung seines Projekts verzögern, bis er sich wieder emotional stabil fühlt.
Dies kann sich negativ auf ihre Arbeit auswirken und Stress für sie selbst und andere verursachen.
Priorisierung zwischen emotionalen Bedürfnissen und aufgabenorientierten Verantwortlichkeiten
Die Priorisierung zwischen emotionalen Bedürfnissen und aufgabenorientierten Verantwortlichkeiten kann in Umgebungen mit hohem Druck, in denen nur wenig Zeit und Ressourcen zur Verfügung stehen, eine Herausforderung darstellen. In diesen Situationen müssen sich die Menschen oft zwischen der Befriedigung ihrer eigenen emotionalen Bedürfnisse oder der Einhaltung von Fristen entscheiden, die von Vorgesetzten oder Kunden festgelegt werden. Diejenigen, die ihren Emotionen Priorität einräumen, riskieren möglicherweise, Belohnungen oder Chancen zu verlieren, während diejenigen, die sich ausschließlich auf Aufgaben konzentrieren, im Laufe der Zeit einen Burnout oder einen Leistungsabfall erleben können. Manche Menschen können auch Schuldgefühle oder Scham empfinden, wenn sie Aufgaben verschieben, was dazu führt, dass sie ihr Wohlbefinden insgesamt vernachlässigen. Um die betriebliche Unsicherheit und Priorisierung effektiv zu bewältigen, müssen die Menschen in Stresssituationen einen Aktionsplan entwickeln, der es ihnen ermöglicht, ihre emotionalen Bedürfnisse mit aufgabenorientierten Verantwortlichkeiten in Einklang zu bringen. Dazu gehört, realistische Erwartungen zu setzen, Aufgaben nach Bedarf zu delegieren, Unterstützung von Kollegen zu suchen, den ganzen Tag über Pausen einzulegen, Selbstbedienungskurse wie Bewegung oder Meditation zu absolvieren und mit Vorgesetzten über mögliche Verzögerungen oder Hindernisse im Voraus zu sprechen. Durch die Schaffung einer gesunden Work-Life-Balance können Menschen ein hohes Leistungsniveau aufrechterhalten, ohne ihre psychische Gesundheit zu beeinträchtigen.
Wie wirkt sich operative Unsicherheit auf die Priorisierung emotionaler Bedürfnisse gegenüber aufgabenorientierten Verantwortlichkeiten aus?
Operative Unsicherheit ist definiert als der Grad des Vertrauens einer Person in ihre Fähigkeit, bestimmte Ziele über einen bestimmten Zeitraum zu erreichen (Hill, 2014). Dies kann durch verschiedene Faktoren wie Persönlichkeitsmerkmale, situative Faktoren und Organisationsstrukturen beeinflusst werden.