Sexuelle Belästigung ist jede unerwünschte sexuelle Förderung oder jedes unerwünschte sexuelle Verhalten, das eine beängstigende oder feindselige Umgebung für eine andere Person schafft. Am Arbeitsplatz nimmt es oft die Form von Kommentaren, Witzen, Berührungen und unerwünschten Bitten um Gefälligkeiten oder Termine an. Es kann verbal, physisch, visuell oder schriftlich sein. Sexuelle Belästigung kann zwischen Kollegen, Vorgesetzten, Untergebenen oder sogar Fremden auftreten. Das kann von kleineren Irritationen bis hin zu schweren Straftaten wie Vergewaltigung oder Körperverletzung reichen. Die Angst, bei der Arbeit sexuell belästigt zu werden, beeinflusst die Anziehungskraft der Menschen auf ihre Kollegen. Menschen können bestimmte Kollegen oder Chefs meiden, von denen sie glauben, dass sie sie verfolgen können. Sie können auch zölibatär bleiben, aus Angst, dass Dates zu Fehlinterpretationen und Konflikten führen könnten. Arbeitsplatzpolitiken, die Romantik verbieten, verschärfen dieses Problem. Viele Arbeitgeber verbieten Beziehungen zwischen Mitarbeitern, weil sie sich Sorgen um Günstlingswirtschaft, Machtungleichgewichte und mögliche Klagen machen. Dies erschwert es den Arbeitern, im Büro nach Liebe zu suchen.
Auch sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz verändert das Verhalten. Manche Opfer hören ganz auf zu kommunizieren und ziehen sich zurück. Andere suchen Zuflucht bei Freunden außerhalb der Arbeit und konzentrieren sich mehr auf außerschulische Aktivitäten als auf den beruflichen Aufstieg. Wieder andere können eine schützende Rolle übernehmen, indem sie anderen Frauen helfen, die von Männern missbraucht wurden. Dies kann dazu führen, dass sie wichtige Karrierechancen verpassen. Im Allgemeinen tragen Ängste vor sexueller Belästigung am Arbeitsplatz zu einer Kultur des Misstrauens und Misstrauens bei. Die Menschen beginnen, einander als Feinde zu sehen, nicht als Kollegen. Dies verringert die Produktivität und erhöht den Umsatz. Unternehmen verlieren Geld, wenn gute Mitarbeiter aufgrund eines feindlichen Umfelds kündigen. Um dieses Problem zu bekämpfen, müssen Unternehmen Manager und Mitarbeiter darin schulen, sexuelle Belästigung zu erkennen und darauf zu reagieren. Sie müssen Unterstützungsleistungen für Betroffene erbringen, einschließlich Beratung und Rechtsberatung. Führungskräfte müssen Beschwerden schnell und fair nachgehen. Alle Mitarbeiter müssen die Folgen von Belästigung verstehen, einschließlich des möglichen Verlustes des Arbeitsplatzes, Gehaltskürzungen oder Entlassung. Diese Schritte werden dazu beitragen, einen sichereren und gesünderen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich die Menschen ohne Angst vor sexuellem Missbrauch auf ihre Arbeit konzentrieren können.
Wie beeinflussen Ängste vor sexueller Belästigung Anziehung und Verhalten am Arbeitsplatz?
Sexuelle Belästigung bezieht sich auf jede Art von unerwünschten körperlichen, verbalen oder nonverbalen Leistungen, die sexuell explizit sind. Sie kann überall entstehen, auch am Arbeitsplatz. Studien haben gezeigt, dass Frauen, die mit solchen Vorfällen konfrontiert sind, tendenziell wachsamer auf ihre Sicherheit und Geborgenheit achten, was dazu führen kann, dass sie riskantes Verhalten wie das Sprechen mit Fremden oder das Ausgehen nach Einbruch der Dunkelheit vermeiden (Jones et al.