Le harcèlement sexuel est toute promotion ou tout comportement sexuel non désiré qui crée un environnement effrayant ou hostile pour une autre personne. Sur le lieu de travail, il prend souvent la forme de commentaires, de blagues, de touches et de demandes non désirées de faveurs ou de rendez-vous. Elle peut être verbale, physique, visuelle ou écrite. Le harcèlement sexuel peut se produire entre collègues, dirigeants, subordonnés ou même étrangers. Cela peut aller d'irritations mineures à des crimes graves tels que le viol ou l'agression.
La peur d'être harcelé sexuellement au travail affecte l'attraction des gens envers leurs collègues. Les gens peuvent éviter certains collègues ou supérieurs qui, selon eux, peuvent les harceler. Ils peuvent aussi rester célibataires, craignant que les rendez-vous ne conduisent à une mauvaise interprétation et à des conflits. Les politiques en milieu de travail qui interdisent le romantisme aggravent le problème. De nombreux employeurs interdisent les relations entre les employés parce qu'ils s'inquiètent du favoritisme, du déséquilibre du pouvoir et des litiges potentiels. Cela complique la recherche de l'amour dans le bureau.
Le harcèlement sexuel sur le lieu de travail modifie également les comportements. Certaines victimes arrêtent de communiquer et s'enferment en elles-mêmes. D'autres cherchent refuge chez des amis en dehors du travail, se concentrant davantage sur les activités extrascolaires que sur la promotion professionnelle. D'autres encore peuvent jouer un rôle protecteur en aidant d'autres femmes victimes de violence de la part d'hommes. Cela pourrait les amener à manquer des opportunités de carrière importantes.
En général, la peur du harcèlement sexuel sur le lieu de travail contribue à une culture de méfiance et de suspicion. Les gens commencent à se voir comme des ennemis, pas comme des collègues. Cela réduit les performances et augmente l'enroulement. Les entreprises perdent de l'argent lorsque de bons employés sont licenciés en raison d'un environnement hostile.
Pour lutter contre ce problème, les entreprises doivent former les gestionnaires et le personnel à reconnaître le harcèlement sexuel et à y répondre. Ils doivent fournir des services de soutien aux victimes, y compris des conseils et une assistance juridique. Les gestionnaires doivent enquêter rapidement et équitablement sur les plaintes. Tous les employés doivent comprendre les conséquences du harcèlement, y compris une éventuelle perte d'emploi, une réduction de salaire ou un licenciement. Ces mesures aideront à créer un milieu de travail plus sûr et plus sain où les gens pourront se concentrer sur leur travail sans craindre la violence sexuelle.
Comment les craintes de harcèlement sexuel affectent-elles l'attraction et le comportement au travail ?
Le harcèlement sexuel désigne tout type d'accomplissement physique, verbal ou non verbal non désiré qui est sexuellement explicite. Elle peut se produire n'importe où, y compris sur les lieux de travail. Des études ont montré que les femmes qui sont confrontées à de tels incidents ont tendance à être plus vigilantes quant à leur sécurité et à leur innocuité, ce qui peut les amener à éviter les comportements à risque, comme parler à des étrangers ou sortir après la nuit (Jones et coll.