Cinsel taciz, başka bir kişi için korkutucu veya düşmanca bir ortam yaratan istenmeyen herhangi bir cinsel ilerleme veya davranıştır. İşyerinde, genellikle yorumlar, şakalar, dokunmalar ve iyilikler veya tarihler için istenmeyen talepler şeklini alır. Sözlü, fiziksel, görsel veya yazılı olabilir. Cinsel taciz meslektaşları, amirleri, astları ve hatta yabancılar arasında gerçekleşebilir. Bu, küçük rahatsızlıklardan tecavüz veya saldırı gibi ciddi suçlara kadar değişebilir. İşyerinde cinsel tacize uğrama korkusu, insanların meslektaşlarına olan ilgisini etkiler. İnsanlar, kendilerinden sonra gelebileceğine inandıkları bazı iş arkadaşlarından veya patronlarından kaçınabilirler. Ayrıca, tarihlemenin yanlış yorumlamaya ve çatışmaya yol açabileceğinden korkarak bekar kalabilirler. Romantizmi yasaklayan işyeri politikaları bu sorunu daha da kötüleştiriyor. Birçok işveren, çalışan ilişkilerini yasaklıyor çünkü kayırmacılık, güç dengesizlikleri ve potansiyel davalar hakkında endişeleniyorlar. Bu, çalışanların ofiste aşkı bulmasını zorlaştırır.
İşyerinde cinsel taciz de davranışları değiştirir. Bazı kurbanlar tamamen iletişim kurmayı bırakır ve çekilir. Diğerleri iş dışındaki arkadaşlarına sığınır, mesleki ilerlemeden çok ders dışı faaliyetlere odaklanır. Yine de diğerleri, erkekler tarafından istismar edilen diğer kadınlara yardım ederek koruyucu bir rol oynayabilir. Bu, önemli kariyer fırsatlarını kaçırmalarına neden olabilir. Genel olarak, işyerinde cinsel taciz korkusu güvensizlik ve şüphe kültürüne katkıda bulunur. İnsanlar birbirlerini meslektaş olarak değil düşman olarak görmeye başlarlar. Bu verimliliği azaltır ve ciroyu artırır. Şirketler, iyi çalışanlar düşmanca ortam nedeniyle bıraktıklarında para kaybederler. Bu sorunla mücadele etmek için şirketler, yöneticileri ve personeli cinsel tacizi nasıl tanıyacakları ve bunlara nasıl tepki verecekleri konusunda eğitmelidir. Etkilenen kişilere danışmanlık ve adli yardım da dahil olmak üzere destek hizmetleri sağlamalıdırlar. Yöneticiler şikayetleri hızlı ve adil bir şekilde araştırmalıdır. Tüm çalışanlar, olası iş kaybı, ücret kesintileri veya fesih dahil olmak üzere tacizin sonuçlarını anlamalıdır. Bu adımlar, insanların cinsel saldırı korkusu olmadan işlerine odaklanabilecekleri daha güvenli ve sağlıklı bir işyeri yaratmaya yardımcı olacaktır.
Cinsel taciz korkusu işyerindeki çekiciliği ve davranışları nasıl etkiler?
Cinsel taciz, cinsel olarak açık olan her türlü istenmeyen fiziksel, sözlü veya sözel olmayan gelişmeleri ifade eder. İş yeri de dahil olmak üzere her yerde ortaya çıkabilir. Çalışmalar, bu tür olaylarla karşılaşan kadınların güvenlik ve güvenlikleri konusunda daha uyanık olma eğiliminde olduklarını göstermiştir; bu da yabancılarla konuşmak veya karanlıktan sonra dışarı çıkmak gibi riskli davranışlardan kaçınmalarına neden olabilir (Jones ve ark.