セクシャルハラスメントは、他の人にとって恐ろしい、または敵対的な環境を作り出す望ましくない性的進歩または行動です。職場では、多くの場合、コメント、冗談、タッチや好意や日付の不要な要求の形を取ります。それは口頭、物理的、視覚的、または書かれることができます。セクハラは同僚、上司、部下、あるいは見知らぬ人の間で起こり得る。これは、軽微な迷惑行為から、強姦や暴行などの重大な犯罪までさまざまです。職場でセクハラされる恐れは、同僚への人々の魅力に影響を与えます。人々は、彼らが彼らの後に来るかもしれないと信じている特定の同僚や上司を避けることができます。また、デートが誤解や紛争につながる可能性があることを恐れて、独身のままです。ロマンスを禁止する職場のポリシーは、この問題を悪化させます。多くの雇用主は、好意的、権力不均衡、潜在的な訴訟を心配しているため、従業員の関係を禁止しています。これは、労働者がオフィスで愛を見つけることが難しくなります。職場でのセクハラも行動を変えます。一部の犠牲者は完全に通信を停止し、撤回されます。仕事以外の友人との避難所を求める人もいれば、専門的な進歩よりも課外活動に焦点を当てている人もいます。それでも他の人は、男性に虐待された他の女性を助けることによって保護的な役割を果たすことができます。これは、彼らが重要なキャリアの機会を逃すことになる可能性があります。
一般的に、職場でのセクハラの恐れは、不信と疑いの文化に貢献します。人々は、同僚ではなく、敵としてお互いを見始めます。これにより、生産性が低下し、売上高が増加します。企業は、優秀な従業員が敵対的な環境のために辞めたときにお金を失う。
この問題に対処するために、企業はセクシャルハラスメントを認識し、対応する方法について管理者とスタッフを訓練する必要があります。カウンセリングや法的援助など、被災者に支援サービスを提供しなければなりません。マネージャーは、迅速かつ公正に苦情を調査する必要があります。すべての従業員は、雇用喪失、給与カットまたは終了の可能性を含むハラスメントの結果を理解しなければなりません。これらのステップは、人々が性的暴行を恐れずに自分の仕事に集中できるより安全で健康的な職場を作成するのに役立ちます。
セクハラの恐れは、職場の魅力や行動にどのように影響しますか？
セクシャルハラスメントとは、性的に明示的である不要な物理的、口頭または非言語の進歩を指します。職場を含め、どこでも発生する可能性があります。研究によると、このような事件を経験した女性は、彼らの安全とセキュリティについてより警戒している傾向があることが示されています。