性骚扰是指为他人创造可怕或敌对环境的任何不必要的性促进或行为。在工作场所，它通常采取评论，开玩笑，触摸和不必要的求爱或约会的形式。它可以是言语，物理，视觉或书面形式。性骚扰可能发生在同事，高管，下属甚至陌生人之间。这可以从轻微的刺激到严重的犯罪，例如强奸或殴打。害怕在工作中遭受性骚扰会影响人们对同事的吸引力。人们可以避开他们认为可能骚扰他们的某些同事或老板。他们也可能保持独身，担心约会可能导致误解和冲突。禁止浪漫的工作场所政策加剧了这一问题。许多雇主禁止雇员之间的关系，因为他们担心偏爱，权力失衡和潜在的诉讼。这使工人更难在办公室寻找爱情。工作场所的性骚扰也会改变行为。一些受害者通常停止社交并锁定自己。其他人则寻求工作以外的朋友的庇护，比专业晋升更注重课外活动。还有一些人可以发挥保护作用，帮助其他遭受男性虐待的妇女。这可能导致他们错过重要的职业机会。一般来说，对工作场所性骚扰的恐惧助长了一种不信任和怀疑的文化。人们开始看到对方而不是同事。这会降低性能并增加周转率。当好员工因敌对环境而被解雇时，公司就会亏损。为了解决这个问题，公司必须培训经理和员工如何识别和应对性骚扰。他们必须向受害者提供支助服务，包括咨询和法律援助。管理人员必须迅速公正地调查投诉。所有员工都必须了解骚扰的影响，包括可能的失业、减薪或解雇。这些步骤将有助于创造一个更安全、更健康的工作场所，让人们能够专注于工作，而不必担心性侵犯。
对性骚扰的恐惧如何影响工作场所的吸引力和行为？
性骚扰是指任何类型的身体、言语或非言语上的不必要的性行为。它可能发生在任何地方，包括工作场所。研究发现，面临此类事件的女性往往对自己的安全性和安全性更加警惕，这可能导致她们避免与陌生人交谈或天黑后外出等危险行为（Jones等。