Assédio sexual é qualquer promoção sexual indesejada ou comportamento que crie um ambiente assustador ou hostil para outra pessoa. No local de trabalho, ele frequentemente toma a forma de comentários, piadas, toques e pedidos indesejados de favores ou encontros. Pode ser verbal, físico, visual ou escrita. O assédio sexual pode acontecer entre colegas, chefes, assessores ou mesmo estranhos. Pode variar de irritações menores a crimes graves, como violação ou agressão.
O medo de sofrer assédio sexual no trabalho afeta a atração das pessoas por seus colegas. As pessoas podem evitar alguns colegas ou chefes que acreditam que podem persegui-los. Eles também podem permanecer celibatários, temendo que os encontros resultem em má interpretação e conflitos. Uma política no local de trabalho que proíbe o romance agrava este problema. Muitos empregadores proíbem relações entre funcionários porque estão preocupados com favoritismo, desequilíbrio de poder e potenciais processos judiciais. Isso torna mais difícil para os empregados encontrar amor no escritório.
Assédio sexual no local de trabalho também altera o comportamento. Algumas vítimas param de se comunicar e fecham-se. Outros procuram refúgio de amigos fora do trabalho, concentrando-se mais em atividades extracurriculares do que em promoções profissionais. Terceiros podem assumir um papel de defesa, ajudando outras mulheres que foram abusadas por homens. Isso pode levá-los a perder oportunidades importantes de carreira.
Em geral, o medo do assédio sexual no local de trabalho ajuda a criar uma cultura de desconfiança e suspeição. As pessoas começam a ver inimigos uns nos outros, não colegas de trabalho. Isso reduz a produtividade e aumenta a rotação. As empresas perdem dinheiro quando os bons funcionários são demitidos por causa de um ambiente hostil.
Para combater este problema, as empresas devem treinar os gerentes e o pessoal sobre como reconhecer e responder ao assédio sexual. Eles devem fornecer serviços de apoio às vítimas, incluindo aconselhamento e assistência jurídica. Os líderes devem investigar as queixas com rapidez e justiça. Todos os funcionários devem compreender as consequências do assédio, incluindo a possível perda de emprego, redução de salário ou demissão. Estes passos ajudam a criar um local de trabalho mais seguro e saudável onde as pessoas possam concentrar-se no seu trabalho sem medo de violência sexual.
Como os medos de assédio sexual afetam a atração e o comportamento no trabalho?
Assédio sexual refere-se a qualquer tipo de realização física, verbal ou não verbal que seja sexualmente explícita. Pode surgir em qualquer lugar, incluindo nos locais de trabalho. Estudos mostram que as mulheres que enfrentam esses incidentes tendem a ser mais vigilantes em relação à sua segurança e segurança, o que pode levá-las a evitar comportamentos de risco, como falar com estranhos ou sair depois do anoitecer (Jones et al.