已经写了很多关于为那些认同为跨性别、非二进制或以其他方式超越传统性别二进制的人创造包容性环境的重要性的文章。然而，许多善意的政客试图做一些被批评为实践不足的事情。一些例子包括要求人们在招聘或晋升之前披露其性别认同的政策，要求使用特定代词的政策，以及要求企业提供不分性别的浴室的政策。尽管这些政策似乎有助于采用，但实际上可以为那些已经被边缘化的人设置障碍。本文将探讨为什么这些政策不起作用，以及可以从这些政策中吸取哪些教训。首先，要求人们在被雇用或晋升之前透露自己的性别身份，这为某些人公开露面创造了威慑力。例如，如果一个人透露自己的性别身份，他们可能害怕失去工作或面临迫害。此外，该政策还给雇员而不是雇主带来负担，以创建一个安全和好客的工作场所。相反，公司应该专注于培训员工，并为他们提供支持同事的资源，而不论性别认同如何。其次，使用某些代词的处方可能被视为侵犯隐私，并可能导致误解和误解。重要的是要尊重每个人对代词做出的选择，即使它与社会规范不同。公司不应强迫所有人遵守一个标准，而应提供灵活性和关于代词使用的公开对话。最后，要求企业提供不分性别的浴室会导致不必要的成本和不便。这也可能导致混乱，并有可能使变性人在他们宁愿不在的地方更加突出。相反，公司应该专注于通过为购物帐篷提供从内部锁定的门，使所有浴室都可供所有性别使用。总的来说，尽管鼓励纳入性别认同的善意政策在实践中失败了，但仍然需要吸取宝贵的教训。公司必须优先为所有员工创造一个安全和好客的环境，而无需制定严格的规则或要求。这意味着为员工提供教育和支持，放弃个人信息要求，并确保所有人均可访问。通过采取这些步骤，公司可以真正具有包容性，并确保每个人都感到舒适，在工作中可靠地表达自己。
从不成功的性别认同政策中可以吸取哪些教训？
性别认同是自身认同的一个重要方面，不承认和适应这种认同可能对个人产生重大负面影响。根据个人的性别认同排斥或边缘化的政策往往导致一种孤立、排斥和歧视的感觉。这些失败还可能在工作场所营造敌对的环境，导致员工的生产力和士气下降。