Muito foi escrito sobre a importância de criar um ambiente inclusivo para as pessoas que se identificam como transexuais, não transexuais ou fora do binário tradicional de gênero.
No entanto, muitas políticas bem intencionadas para fazer exatamente o que foi criticado pela escassez na prática. Alguns exemplos incluem políticas que exigem que as pessoas divulguem sua identidade de gênero antes de serem contratadas ou promovidas, políticas que prescrevem o uso de pronomes específicos e políticas que exigem que as empresas forneçam banheiros neutros de gênero. Embora possa parecer que promove a adoção, pode, na verdade, criar barreiras para aqueles que já estão marginalizados. Este artigo vai analisar por que essas políticas não funcionam e quais lições podem ser aprendidas.
Primeiro, a exigência de que as pessoas divulguem sua identidade de gênero antes de serem contratadas ou promovidas cria um fator dissuasor para algumas pessoas se manifestarem publicamente.
Por exemplo, uma pessoa pode ter medo de perder o emprego ou enfrentar perseguição se revelar sua identidade de gênero.
Além disso, esta política coloca um peso sobre o trabalhador e não sobre o empregador para criar um local de trabalho seguro e hospitaleiro. Em vez disso, as empresas devem se concentrar em treinar e fornecer recursos para apoiar seus colegas, independentemente da identidade de gênero.
Em segundo lugar, a ordem de usar determinados pronomes pode ser considerada uma invasão de privacidade e pode causar mal-entendidos e mal-entendidos. É importante respeitar as escolhas feitas por cada indivíduo em relação aos seus pronomes, mesmo que seja diferente das normas sociais. Em vez de obrigar todos a cumprir um padrão, as empresas devem garantir flexibilidade e diálogo aberto sobre o uso de pronomes.
Finalmente, exigir que as empresas forneçam banheiros neutros de gênero pode causar gastos desnecessários e inconvenientes. Isso também pode causar confusão e potencialmente tornar os transgêneros mais visíveis em locais onde eles prefeririam não estar. Em vez disso, as empresas devem se concentrar em tornar todas as casas de banho acessíveis para todos os sexos, fornecendo portas de tendas comerciais que são fechadas por dentro.
Em geral, embora políticas bem intencionadas para promover a inclusão da identidade de gênero tenham falhado na prática, ainda há lições valiosas a aprender. As empresas devem dar prioridade à criação de um ambiente seguro e hospitaleiro para todos os funcionários, sem a imposição de regras ou requisitos rigorosos. Isso significa dar educação e apoio aos funcionários, deixar de exigir informações pessoais e garantir acesso a todos os indivíduos. Ao tomar estas medidas, as empresas podem tornar-se verdadeiramente inclusivas e garantir que todos se sentem confortáveis ao se expressarem fielmente no trabalho.
Quais são as lições de uma política falhada de inclusão de identidade de gênero?
A identidade de gênero é um aspecto importante da própria identidade, e a incapacidade de reconhecer e adaptar-se a essa identidade pode ter consequências negativas significativas para as pessoas. Políticas que excluem ou marginalizam as pessoas com base na sua identidade de gênero costumam levar a um sentimento de isolamento, isolamento e discriminação. Estes fracassos também podem criar um ambiente hostil no local de trabalho, reduzindo a produtividade e a moral entre os funcionários.