Wiele zostało napisane o znaczeniu stworzenia środowiska sprzyjającego włączeniu społecznemu dla osób, które utożsamiają się z transseksualistą, nie-binarnym lub w inny sposób poza tradycyjną płcią binarną.
Jednak wiele dobrze rozumianych polityk mających na celu zrobienie dokładnie tego, co krytykowano za niedobory w praktyce. Niektóre przykłady obejmują politykę, która wymaga od ludzi ujawnienia tożsamości płci przed zatrudnieniem lub promocją, politykę upoważniającą do używania konkretnych zaimków oraz politykę wymagającą od przedsiębiorstw zapewnienia łazienek neutralnych pod względem płci. Chociaż polityka ta może wydawać się zachęcać do akceptacji, może ona rzeczywiście tworzyć bariery dla tych, którzy są już marginalizowani. W tym artykule zastanowimy się, dlaczego te polityki nie działają i czego można wyciągnąć z nich wnioski.
Po pierwsze, wymaganie od ludzi ujawniania tożsamości płci przed zatrudnieniem lub promowaniem tworzy odstraszający czynnik dla niektórych, aby zgłosić się publicznie.
Na przykład osoba może obawiać się utraty pracy lub napastowania, jeśli ujawni swoją tożsamość płciową.
Ponadto polityka ta nakłada na pracownika, a nie pracodawcę, obowiązek stworzenia bezpiecznego i przyjaznego miejsca pracy. Zamiast tego przedsiębiorstwa powinny koncentrować się na szkoleniu pracowników i zapewnianiu im środków na wspieranie swoich kolegów niezależnie od tożsamości płci. Po drugie, nakazywanie używania pewnych zaimków może być postrzegane jako inwazja na prywatność i może prowadzić do nieporozumień i nieporozumień. Ważne jest, aby szanować wybory dokonane przez każdą osobę o ich zaimkach, nawet jeśli różnią się one od norm społecznych. Zamiast zmuszać wszystkich do przestrzegania tego samego standardu, przedsiębiorstwa powinny zapewnić elastyczność i otwarty dialog na temat używania zaimków.
Wreszcie wymaganie od przedsiębiorstw zapewnienia łazienek neutralnych pod względem płci może prowadzić do niepotrzebnych kosztów i niedogodności. Może to również prowadzić do zamieszania i potencjalnie uczynić transseksualistów bardziej widocznymi w miejscach, których woleliby nie być. Zamiast tego firmy powinny skupić się na udostępnianiu wszystkich łazienek wszystkim płci, zapewniając stragany z drzwiami, które zamykają się od wewnątrz.
Ogólnie rzecz biorąc, chociaż dobrze umyślna polityka wspierania integracji tożsamości płci nie powiodła się w praktyce, nadal można wyciągnąć z tego cenne wnioski. Przedsiębiorstwa muszą nadać priorytet tworzeniu bezpiecznego i przyjaznego środowiska dla wszystkich pracowników bez nakładania surowych przepisów lub wymogów. Oznacza to zapewnienie wykształcenia i wsparcia pracownikom, rezygnację z wymogów dotyczących danych osobowych oraz zapewnienie dostępności dla wszystkich osób. Podejmując te kroki, firmy mogą stać się prawdziwie integracyjne i zapewnić wszystkim komfort autentycznego wyrażania się w pracy.
Jakie wnioski można wyciągnąć z nieudanej polityki integracji tożsamości płci?
Tożsamość płci jest ważnym aspektem własnej tożsamości, a brak uznania i dostosowania się do tej tożsamości może mieć istotne negatywne konsekwencje dla jednostek. Polityka wykluczająca lub marginalizująca ludzi w oparciu o ich tożsamość płciową często prowadzi do poczucia izolacji, wykluczenia i dyskryminacji. Te niepowodzenia mogą również stworzyć wrogie środowisko pracy, co powoduje zmniejszenie wydajności i morale wśród pracowników.