Kendisini transseksüel, non-binary ya da geleneksel cinsiyet ikiliğinin dışında olarak tanımlayan insanlar için kapsayıcı bir ortam yaratmanın önemi hakkında çok şey yazıldı. Bununla birlikte, uygulamadaki eksiklikler için eleştirilen şeyleri tam olarak yapmayı amaçlayan birçok iyi niyetli politika. Bazı örnekler, insanların işe almadan veya terfi etmeden önce cinsiyet kimliklerini açıklamalarını gerektiren politikaları, belirli zamirlerin kullanılmasını zorunlu kılan politikaları ve işletmelerin cinsiyetten bağımsız banyolar sağlamasını gerektiren politikaları içerir. Bu politikalar kabulü teşvik ediyor gibi görünse de, zaten marjinalleşmiş olanlar için engeller yaratabilir. Bu makale, bu politikaların neden işe yaramadığını ve bunlardan hangi derslerin alınabileceğini inceleyecektir. İlk olarak, insanların işe alınmadan veya terfi edilmeden önce cinsiyet kimliklerini açıklamalarını istemek, bazılarının kamuya açık bir şekilde ortaya çıkması için caydırıcı bir etki yaratır. Örneğin, bir kişi işini kaybetmekten korkabilir veya cinsiyet kimliğini ortaya çıkarırsa tacizle karşı karşıya kalabilir. Ayrıca, bu politika, güvenli ve misafirperver bir işyeri yaratmak için işverenden ziyade çalışana yükler. Bunun yerine, şirketler çalışanları eğitmeye ve onlara cinsiyet kimliğinden bağımsız olarak meslektaşlarını desteklemek için kaynaklar sağlamaya odaklanmalıdır. İkincisi, belirli zamirlerin kullanılmasını zorunlu kılmak mahremiyetin istilası olarak görülebilir ve yanlış anlamalara ve yanlış anlamalara yol açabilir. Sosyal normlardan farklı olsalar bile, her kişinin zamirleri hakkında yaptığı seçimlere saygı duymak önemlidir. Şirketler herkesi aynı standarda uymaya zorlamak yerine, zamirlerin kullanımı konusunda esneklik ve açık diyalog sağlamalıdır. Son olarak, işletmelerin cinsiyetsiz banyolar sağlamalarını istemek gereksiz maliyetlere ve rahatsızlıklara yol açabilir. Aynı zamanda karışıklığa yol açabilir ve potansiyel olarak transseksüel insanları olmak istemedikleri yerlerde daha görünür hale getirebilir. Bunun yerine, şirketler, içeriden kilitlenen kapıları olan tezgahlar sağlayarak tüm banyoları tüm cinsiyetler için erişilebilir hale getirmeye odaklanmalıdır. Genel olarak, cinsiyet kimliğinin dahil edilmesini teşvik etmek için iyi niyetli politikalar pratikte başarısız olsa da, hala öğrenilmesi gereken değerli dersler var. Şirketler, katı kurallar veya gereksinimler getirmeden tüm çalışanlar için güvenli ve davetkar bir ortam yaratmaya öncelik vermelidir. Bu, çalışanlara eğitim ve destek sağlamak, kişisel bilgi gereksinimlerinden feragat etmek ve tüm bireyler için erişilebilirliği sağlamak anlamına gelir. Bu adımları atarak, şirketler gerçekten kapsayıcı olabilir ve herkesin kendilerini işyerinde otantik olarak ifade etmede rahat hissetmelerini sağlayabilir.
Başarısız cinsiyet kimliği içerme politikalarından ne gibi dersler çıkarılabilir?
Cinsiyet kimliği, kişinin kendi kimliğinin önemli bir yönüdür ve bu kimliğin tanınmaması ve buna uyum sağlanamaması bireyler için önemli olumsuz sonuçlar doğurabilir. İnsanları cinsiyet kimliklerine göre dışlayan veya marjinalleştiren politikalar genellikle tecrit, dışlanma ve ayrımcılık duygularına yol açmaktadır. Bu başarısızlıklar aynı zamanda düşmanca bir işyeri ortamı yaratabilir ve bu da çalışanlar arasında üretkenliğin ve morallerin azalmasına neden olabilir.