Molti sono stati scritti sull'importanza di creare un ambiente inclusivo per le persone che si identificano come transessuali, non reali o in altri modi fuori dal binario tradizionale di genere.
Tuttavia, molti politici di buona intenzione mirano a fare esattamente ciò che è stato criticato per la scarsità pratica. Alcuni esempi includono politiche che richiedono alle persone di divulgare la propria identità di genere prima di assumere o promuovere, politiche che prescrivono l'uso di specifici pronomi e politiche che richiedono alle imprese di fornire bagni neutrali di genere. Sebbene possa sembrare che favorisca l'adozione, questa politica può creare effettivamente barriere a coloro che sono già marginalizzati. Questo articolo esaminerà perché queste politiche non funzionano e quali sono le lezioni da trarre.
Innanzitutto, l'esigenza che le persone scoprano la loro identità di genere prima di essere assunte o promosse, crea un deterrente per alcuni di parlare pubblicamente.
Ad esempio, una persona può avere paura di perdere il lavoro o di essere perseguitata se rivela la propria identità di genere.
Inoltre, questa politica impone un peso al lavoratore e non al datore di lavoro per creare un posto di lavoro sicuro e ospitale. Le aziende dovrebbero invece concentrarsi sulla formazione dei dipendenti e fornire loro le risorse necessarie per supportare i loro colleghi indipendentemente dall'identità di genere.
In secondo luogo, l'ordine di utilizzare determinati pronomi può essere considerato un'invasione della privacy e può portare a fraintendimenti e malintesi. È importante rispettare le scelte di ogni individuo nei confronti dei propri pronomi, anche se è diverso dalle norme sociali. Invece di obbligare tutti a rispettare lo stesso standard, le aziende dovrebbero garantire flessibilità e un dialogo aperto sull'uso dei pronomi.
Infine, richiedere alle aziende di fornire bagni neutri di genere può causare costi e disagi inutili. Questo può anche causare confusione e potenzialmente rendere i transgender più visibili in luoghi in cui preferiscono non stare. Le aziende dovrebbero invece concentrarsi sul rendere tutti i bagni accessibili a tutti i sessi, fornendo le tende commerciali porte che si chiudono dall'interno.
In generale, sebbene le politiche di buona intenzione per promuovere l'inclusione dell'identità di genere siano fallite, ci sono ancora lezioni preziose da imparare. Le aziende devono dare priorità alla creazione di un ambiente sicuro e ospitale per tutti i dipendenti, senza l'introduzione di regole o requisiti rigorosi. Ciò significa formare e supportare i dipendenti, non richiedere informazioni personali e garantire la disponibilità di tutti. Con questi passi, le aziende possono diventare davvero inclusive e garantire che tutti si sentano a proprio agio a esprimersi in modo credibile sul lavoro.
Quali lezioni si possono trarre da una politica fallita di inclusione dell'identità di genere?
L'identità di genere è un aspetto importante della propria identità, e l'incapacità di riconoscere e adattarsi a questa identità può avere conseguenze negative significative per le persone. Le politiche che escludono o emarginano le persone sulla base della loro identità di genere spesso producono un senso di isolamento, isolamento e discriminazione. Questi fallimenti possono anche creare un ambiente di lavoro ostile, con conseguente riduzione della produttività e del morale tra i dipendenti.