كُتب الكثير عن أهمية خلق بيئة شاملة للأشخاص الذين يعتبرون متحولين جنسيًا أو غير ثنائيي الجنس أو غير ذلك من الثنائيات التقليدية بين الجنسين. ومع ذلك، فإن العديد من السياسات ذات النوايا الحسنة تهدف إلى القيام بالضبط بما تم انتقاده بسبب النقص في الممارسة. تشمل بعض الأمثلة السياسات التي تتطلب من الأشخاص الكشف عن هويتهم الجنسية قبل التوظيف أو الترقية، والسياسات التي تفرض استخدام ضمائر محددة، والسياسات التي تتطلب من الشركات توفير حمامات محايدة بين الجنسين. وفي حين يبدو أن هذه السياسات تشجع على القبول، فإنها يمكن أن تخلق حواجز أمام المهمشين بالفعل. ستنظر هذه المقالة في سبب عدم نجاح هذه السياسات والدروس التي يمكن تعلمها منها.
أولاً، إن مطالبة الناس بالكشف عن هويتهم الجنسية قبل تعيينهم أو ترقيتهم يخلق رادعًا للبعض للتقدم علنًا. على سبيل المثال، قد يخشى الشخص فقدان وظيفته أو يواجه التحرش إذا كشف عن هويته الجنسية. بالإضافة إلى ذلك، تضع هذه السياسة العبء على الموظف بدلاً من صاحب العمل لإنشاء مكان عمل آمن ومرحب. بدلاً من ذلك، يجب على الشركات التركيز على تدريب الموظفين وتزويدهم بالموارد لدعم زملائهم بغض النظر عن الهوية الجنسية. ثانيًا، يمكن اعتبار فرض استخدام ضمائر معينة بمثابة انتهاك للخصوصية ويمكن أن يؤدي إلى سوء فهم وسوء فهم. من المهم احترام الخيارات التي يتخذها كل شخص بشأن ضمائره، حتى لو كانت مختلفة عن الأعراف الاجتماعية. بدلاً من إجبار الجميع على الالتزام بنفس المعيار، يجب على الشركات توفير المرونة والحوار المفتوح حول استخدام الضمائر. أخيرًا، قد يؤدي مطالبة الشركات بتوفير حمامات محايدة بين الجنسين إلى تكاليف وإزعاج غير ضروريين. يمكن أن يؤدي أيضًا إلى الارتباك وربما يجعل المتحولين جنسيًا أكثر وضوحًا في الأماكن التي يفضلون عدم وجودها. بدلاً من ذلك، يجب على الشركات التركيز على جعل جميع الحمامات في متناول جميع الأجناس من خلال تزويد الأكشاك بأبواب مغلقة من الداخل.
بشكل عام، في حين أن السياسات حسنة النية لتشجيع إدماج الهوية الجنسانية قد فشلت في الممارسة العملية، لا تزال هناك دروس قيمة يجب تعلمها. يجب على الشركات إعطاء الأولوية لخلق بيئة آمنة ومرحبة لجميع الموظفين دون فرض قواعد أو متطلبات صارمة. وهذا يعني توفير التعليم والدعم للموظفين، والتنازل عن متطلبات المعلومات الشخصية وضمان إمكانية الوصول لجميع الأفراد. من خلال اتخاذ هذه الخطوات، يمكن للشركات أن تصبح شاملة حقًا وتضمن شعور الجميع بالراحة في التعبير عن أنفسهم بشكل أصيل في العمل.
ما هي الدروس التي يمكن تعلمها من سياسات إدماج الهوية الجنسانية الفاشلة ؟
الهوية الجنسانية هي جانب مهم من هوية الفرد، وعدم الاعتراف بهذه الهوية والتكيف معها يمكن أن يكون له عواقب سلبية كبيرة على الأفراد. وغالبا ما تؤدي السياسات التي تستبعد الأشخاص أو تهمشهم على أساس هويتهم الجنسانية إلى الشعور بالعزلة والاستبعاد والتمييز. يمكن أن تؤدي هذه الإخفاقات أيضًا إلى خلق بيئة معادية في مكان العمل، مما يؤدي إلى انخفاض الإنتاجية والروح المعنوية بين الموظفين.