Beaucoup de choses ont été écrites sur l'importance de créer un environnement inclusif pour les personnes qui s'identifient comme transgenres, non binaires ou autrement en dehors du binaire traditionnel du genre.
Cependant, de nombreuses politiques bien intentionnées visant à faire exactement ce qui a été critiqué pour la pénurie dans la pratique. Parmi les exemples, citons les politiques qui obligent les gens à révéler leur identité de genre avant d'embaucher ou de faire des promotions, les politiques qui prescrivent l'utilisation de pronoms spécifiques et les politiques qui obligent les entreprises à fournir des salles de bains neutres. Bien que cette politique puisse sembler favoriser l'adoption, elle peut en fait créer des obstacles pour ceux qui sont déjà marginalisés. Cet article examinera pourquoi ces politiques ne fonctionnent pas et quelles leçons peuvent en être tirées.
Tout d'abord, l'exigence selon laquelle les gens doivent révéler leur identité de genre avant d'être embauchés ou promus crée un facteur dissuasif pour certains de s'exprimer publiquement.
Par exemple, une personne peut avoir peur de perdre son emploi ou d'être persécutée si elle révèle son identité de genre.
En outre, cette politique impose un fardeau à l'employé et non à l'employeur pour créer un lieu de travail sûr et accueillant. Au lieu de cela, les entreprises devraient se concentrer sur la formation des employés et leur donner les ressources pour soutenir leurs collègues indépendamment de l'identité de genre.
Deuxièmement, la prescription d'utiliser certains pronoms peut être considérée comme une invasion de la vie privée et peut conduire à des malentendus et des malentendus. Il est important de respecter les choix que chacun fait en ce qui concerne ses pronoms, même s'il est différent des normes sociales. Au lieu de forcer tout le monde à respecter la même norme, les entreprises doivent offrir une flexibilité et un dialogue ouvert sur l'utilisation des pronoms.
Enfin, l'obligation faite aux entreprises de fournir des salles de bains neutres pour les femmes peut entraîner des coûts et des inconvénients inutiles. Cela peut aussi créer de la confusion et potentiellement rendre les personnes transgenres plus visibles dans les endroits où elles préféreraient ne pas être. Au lieu de cela, les entreprises devraient se concentrer sur la mise à disposition de toutes les salles de bains à tous les étages, en fournissant aux tentes commerciales des portes qui se verrouillent de l'intérieur.
Dans l'ensemble, bien que les politiques bien intentionnées visant à promouvoir l'inclusion de l'identité de genre aient échoué dans la pratique, il reste encore de précieuses leçons à tirer. Les entreprises doivent donner la priorité à la création d'un environnement sûr et accueillant pour tous les employés sans imposer de règles ou d'exigences strictes. Il s'agit d'éduquer et de soutenir les employés, de renoncer aux exigences en matière de renseignements personnels et d'assurer l'accessibilité pour tous. En prenant ces mesures, les entreprises peuvent devenir véritablement inclusives et s'assurer que tout le monde se sent à l'aise de s'exprimer de manière crédible au travail.
Quelles leçons peut-on tirer d'une politique ratée d'inclusion de l'identité de genre ?
L'identité de genre est un aspect important de sa propre identité, et l'incapacité à reconnaître et à s'adapter à cette identité peut avoir des conséquences négatives importantes pour les personnes. Les politiques qui excluent ou marginalisent les personnes en raison de leur identité de genre conduisent souvent à un sentiment d'exclusion, d'exclusion et de discrimination. Ces échecs peuvent également créer un environnement hostile sur le lieu de travail, entraînant une baisse de la productivité et du moral des employés.