价值观和机构
机构是制定允许和预期行为规则的组织。其中包括学校，工作场所，政府，企业，家庭，宗教团体和社会俱乐部。个人价值观是关于什么是正确的，什么是错误的，好的，坏的，可取和不希望的信念。将个人价值观与体制要求协调起来可能很困难，因为它们可能相互冲突。为了了解和解进程是如何运作的，必须研究管理这种紧张局势的机制。调解机制一种机制是适应，即个人在不违反其规范的情况下根据机构的要求调整其行为。
相信言论自由的学生在为学校作业撰写论文时可以选择审查自己。另一种机制是同化，即个人采用该机构的价值观和实践。这可能包括加入一个信仰相似的团体，或参与加强这些价值观的活动。第三，存在一种抵抗，涉及积极反对机构的要求。一个例子可能是政治活动家抗议他们认为不公平的政府政策。
集成涉及在人的价值观和机构的期望之间找到共同点。护士可以倡导以患者为中心的护理，同时仍遵循医院规程。这些机制有助于人们驾驭个人价值观与机构压力之间的复杂互动。要使个人价值观与机构要求保持一致，需要仔细思考和考虑。通过了解这四个机制，人们可以选择针对其特定情况的最佳方法。适应、同化、抵抗和一体化都是这种紧张局势的一部分。
在自己的价值观和机构要求之间找到平衡需要有对话和妥协的意愿。
哪些机制有助于使个人价值观与体制要求相一致？
将个人价值观与机构要求相协调可能具有挑战性，但人们可以使用几种机制来促进这一过程。其中一种机制是了解他们所处的环境，包括他们的工作场所或组织的历史，文化和社会规范。这包括学习周围人的信仰，观点和实践的时间，以及思考它们如何随着时间的推移而变化。