Değerler ve Kurumlar
Kurumlar, kabul edilebilir ve beklenen davranışlar için kurallar koyan kuruluşlardır. Bunlara okullar, işyerleri, hükümetler, işletmeler, aileler, dini gruplar ve sosyal kulüpler dahildir. Kişisel değerler, neyin doğru ve yanlış, iyi ve kötü, arzu edilen ve istenmeyen olduğuna dair inançlardır. Kişisel değerleri kurumsal gerekliliklerle uyumlu hale getirmek zor olabilir çünkü birbirleriyle çatışabilirler. Bu uzlaşma sürecinin nasıl işlediğini anlamak için, bu gerilimlerin yönetiminde yer alan mekanizmaları incelemek önemlidir.
Uzlaşma mekanizmaları
Bir mekanizma, bir kişinin davranışlarını normlarına meydan okumadan kurumun gereksinimlerine uyacak şekilde ayarladığı konaklamadır. İfade özgürlüğüne inanan bir öğrenci, bir okul ödevi için denemeler yazarken kendilerini sansürlemeyi seçebilir. Diğer bir mekanizma, bir kişi kurumun değerlerini ve uygulamalarını benimsediğinde asimilasyondur. Bu, benzer inançlara sahip bir gruba katılmayı veya bu değerleri güçlendiren faaliyetlerde bulunmayı içerebilir. Üçüncüsü, kurumun gereksinimlerine aktif muhalefet anlamına gelen direniş var. Bir örnek, haksız olarak gördükleri hükümet politikalarını protesto eden bir siyasi aktivist olabilir. Entegrasyon, bir kişinin değerleri ile bir kurumun beklentileri arasında ortak bir zemin bulmayı içerir. Bir hemşire, hastane protokollerini takip ederken hasta merkezli bakımı savunabilir. Bu mekanizmalar, insanların kişisel değerler ve kurumsal baskılar arasındaki karmaşık etkileşimi yönlendirmelerine yardımcı olur. Kişisel değerleri kurumsal gerekliliklerle uyumlu hale getirme yeteneği, dikkatli bir düşünce ve değerlendirme gerektirir. Bu dört mekanizmayı anlayarak, insanlar kendi durumları için en iyi yaklaşımı seçebilirler. Barınma, asimilasyon, direniş ve bütünleşmenin bu gerilimlerde yeri vardır. Kendi değerlerinizi kurumsal gerekliliklerle dengelemek, diyalog ve uzlaşmaya istekli olmayı gerektirir.
Kişisel değerlerin kurumsal gerekliliklerle uyumunu kolaylaştıran mekanizmalar nelerdir?
Kişisel değerleri kurumsal gerekliliklerle uyumlu hale getirmek zor olabilir, ancak insanların bu süreci kolaylaştırmak için kullanabilecekleri birkaç mekanizma vardır. Böyle bir mekanizma, işyerlerinin veya organizasyonlarının tarihi, kültürü ve sosyal normları da dahil olmak üzere bulundukları bağlamı anlamaktır. Bu, etraflarındakilerin inançları, tutumları ve uygulamaları hakkında bilgi edinmek ve zaman içinde nasıl değişmiş olabileceklerini düşünmek için zaman ayırmayı içerir.