Wartości i instytucje
Instytucje są organizacjami, które ustanowiły zasady akceptowalnego i oczekiwanego zachowania. Należą do nich szkoły, miejsca pracy, rządy, przedsiębiorstwa, rodziny, grupy religijne i kluby społeczne. Osobiste wartości to przekonania o tym, co dobre i złe, dobre i złe, pożądane i niepożądane. Dostosowanie wartości osobistych do wymogów instytucjonalnych może być trudne, ponieważ mogą być ze sobą sprzeczne. Aby zrozumieć, jak działa ten proces pojednania, ważne jest zbadanie mechanizmów związanych z zarządzaniem tymi napięciami.
Mechanizmy pojednania
Jednym z mechanizmów jest zakwaterowanie, w którym osoba dostosowuje swoje zachowanie do wymagań instytucji bez podważania jej norm.
Uczeń, który wierzy w wolność słowa, może wybrać cenzurę podczas pisania esejów na zadanie szkolne. Innym mechanizmem jest asymilacja, gdy osoba przyjmuje wartości i praktyki instytucji. Może to obejmować przyłączenie się do grupy o podobnych przekonaniach lub angażowanie się w działania wzmacniające te wartości. Po trzecie, istnieje opór, który oznacza aktywny sprzeciw wobec wymogów instytucji. Przykładem byłby działacz polityczny protestujący przeciwko polityce rządowej, którą uznają za niesprawiedliwą.
Integracja polega na znalezieniu wspólnej podstawy między wartościami a oczekiwaniami instytucji. Pielęgniarka może opowiadać się za opieką nad pacjentami, gdy nadal przestrzega protokołów szpitalnych. Mechanizmy te pomagają ludziom nawigować złożoną interakcję między wartościami osobistymi a presją instytucjonalną.
Możliwość dostosowania wartości osobistych do wymogów instytucjonalnych wymaga starannej refleksji i rozważenia. Rozumiejąc te cztery mechanizmy, ludzie mogą wybrać najlepsze podejście do swojej konkretnej sytuacji. Zakwaterowanie, asymilacja, opór i integracja mają swoje miejsce w tych napięciach.
Równoważenie własnych wartości z wymaganiami instytucjonalnymi wymaga chęci dialogu i kompromisu.
Jakie mechanizmy ułatwiają dostosowanie wartości osobistych do wymogów instytucjonalnych?
Dostosowanie wartości osobistych do wymogów instytucjonalnych może być trudne, ale istnieje kilka mechanizmów, za pomocą których ludzie mogą ułatwić ten proces. Jednym z takich mechanizmów jest zrozumienie kontekstu, w jakim się znajdują, w tym historii, kultury i norm społecznych ich miejsca pracy lub organizacji. Obejmuje to poświęcenie czasu na poznawanie wierzeń, postaw i praktyk osób wokół nich oraz zastanowienie się, jak mogły się z czasem zmienić.