価値観と制度
機関は、受け入れ可能で期待される行動のための規則を確立した組織です。学校、職場、政府、企業、家族、宗教団体、社会クラブなどです。個人的価値観とは、善悪、善悪、望ましく望ましくない、望ましくないことについての信条です。個人的な価値観を制度的な要件と整合させることは、互いに対立する可能性があるため、困難になる可能性があります。この和解プロセスがどのように機能するかを理解するためには、これらの緊張を管理するためのメカニズムを調べることが重要です。
和解メカニズム
1つのメカニズムは、人がその規範に挑戦することなく、施設の要件に合わせて行動を調整する宿泊施設です。
自由なスピーチを信じる学生は、学校の課題のためにエッセイを書くときに自分自身を検閲することを選択することができます。もう一つのメカニズムは、人が機関の価値と慣行を採用するときの同化です。これには、同じような信念を持つグループに参加したり、それらの価値を強化する活動に従事したりすることが含まれます。第三に、抵抗があり、機関の要件に積極的に反対することを意味します。例えば、政治活動家は、不公平と見なされる政府の政策に抗議するでしょう。
統合には、人の価値観と教育機関の期待との間に共通の根拠を見つけることが含まれます。看護師は、病院のプロトコルを守りながら、患者中心のケアを提唱することができます。これらのメカニズムは、人々が個人的価値と制度的圧力の複雑な相互作用をナビゲートするのに役立ちます。
制度的要件と個人的価値を整合させる能力には、慎重な思考と配慮が必要です。これらの4つの仕組みを理解することで、人々は自分の状況に最適なアプローチを選ぶことができます。宿泊施設、同化、抵抗、統合はすべて、これらの緊張の中で彼らの場所を持っています。
あなた自身の価値観と制度的要件のバランスをとるには、対話と妥協への意欲が必要です。
制度的要件と個人的価値の整合を促進するメカニズムは何ですか？
個人的価値を制度的要件と整合させることは困難ですが、このプロセスを促進するために人々が使用できるメカニズムはいくつかあります。そのような仕組みの一つは、職場や組織の歴史、文化、社会規範など、彼らが置かれている文脈を理解することです。これには、周囲の人々の信念、態度、慣行について学ぶのに時間がかかり、時間の経過とともにどのように変化してきたかを考慮することが含まれます。