القيم والمؤسسات
المؤسسات هي المنظمات التي وضعت قواعد للسلوك المقبول والمتوقع. وتشمل هذه المدارس وأماكن العمل والحكومات والشركات والأسر والجماعات الدينية والنوادي الاجتماعية. القيم الشخصية هي معتقدات حول الصواب والخطأ، جيدة وسيئة، مرغوبة وغير مرغوب فيها. قد يكون مواءمة القيم الشخصية مع المتطلبات المؤسسية أمرًا صعبًا لأنها يمكن أن تتعارض مع بعضها البعض. ولفهم كيفية عمل عملية المصالحة هذه، من المهم دراسة الآليات التي تنطوي عليها إدارة هذه التوترات.
آليات المصالحة
إحدى الآليات هي الإقامة، حيث يقوم الشخص بتعديل سلوكه ليناسب متطلبات المؤسسة دون الطعن في معاييرها.
قد يختار الطالب الذي يؤمن بحرية التعبير فرض الرقابة على نفسه عند كتابة المقالات لمهمة مدرسية. وهناك آلية أخرى هي الاستيعاب عندما يتبنى الشخص قيم المؤسسة وممارساتها. يمكن أن يشمل ذلك الانضمام إلى مجموعة ذات معتقدات مماثلة أو الانخراط في أنشطة تعزز تلك القيم. ثالثا، هناك مقاومة تنطوي على معارضة نشطة لمتطلبات المؤسسة. مثال على ذلك هو ناشط سياسي يحتج على سياسات الحكومة التي يرون أنها غير عادلة. ينطوي التكامل على إيجاد أرضية مشتركة بين قيم الشخص وتوقعات المؤسسة. يمكن للممرضة أن تدافع عن الرعاية التي تركز على المريض بينما لا تزال تتبع بروتوكولات المستشفى. تساعد هذه الآليات الناس على التنقل في التفاعل المعقد بين القيم الشخصية والضغوط المؤسسية.
تتطلب القدرة على مواءمة القيم الشخصية مع المتطلبات المؤسسية التفكير الدقيق والنظر. من خلال فهم هذه الآليات الأربع، يمكن للناس اختيار أفضل نهج لحالتهم الخاصة. كل السكن والاستيعاب والمقاومة والاندماج لها مكانها في هذه التوترات.
يتطلب تحقيق التوازن بين قيمك والمتطلبات المؤسسية استعدادًا للحوار والتسوية.
ما هي الآليات التي تيسر مواءمة القيم الشخصية مع المتطلبات المؤسسية ؟
قد يكون مواءمة القيم الشخصية مع المتطلبات المؤسسية أمرًا صعبًا، ولكن هناك العديد من الآليات التي يمكن للناس استخدامها لتسهيل هذه العملية. تتمثل إحدى هذه الآليات في فهم السياق الذي توجد فيه، بما في ذلك التاريخ والثقافة والمعايير الاجتماعية لمكان عملهم أو منظمتهم. وهذا يشمل قضاء بعض الوقت للتعرف على معتقدات ومواقف وممارسات من حولهم، والتفكير في كيفية تغيرهم بمرور الوقت.