什么是包容性？包容性是社会正义的概念，是指创造一种环境，使每个人都感到有价值，并且无论其差异如何都能平等地获得机会。它意味着确保所有人都能平等地获得资源、服务、方桉和决策，而不受种族、族裔、性别、宗教、残疾、性取向、社会经济地位等因素的歧视。因此，包容性包括但不限于身体上的可及性，适合有不同需求的人，在领导职位上的公平代表，同工同酬和晋升，多样性培训，尊重沟通和文化能力。这超出了简单的容忍或接受，以建立一个包容性的社会，每个人都可以充分参与并感到受到欢迎。军事作为示例经常被引用为包容性的示例，因为它们涵盖了多样性，并为来自不同背景的军人提供了平等的机会。但是，这种看法可能会产生误导，因为许多障碍仍然阻碍了LGBTQ+人，妇女，少数民族和残疾人，他们公开服役并在军衔中接受适当的治疗。从历史上看，这些群体面临歧视，同性恋恐惧症，性别歧视，种族主义和禁欲主义。即使在今天，他们也经历了微观侵略、歧视性政策和负面陈规定型观念，限制了他们参与战斗和非战斗角色。例如，变性人不能公开服务，除非他们压制自己的身份，符合男性气质或女性气质的二元标准。同样，尽管有必要的技能和资格，但艾滋病毒/艾滋病患者被禁止进入工作岗位。这种排斥使偏见文化永久化，并剥夺了偏见的有意义的包容性。
平等与接受错觉
包含不应与平等相混淆。包容性旨在确保所有人的平等机会，无论他们的差异如何。它涉及创造一个安全的空间，每个人都感到被接受和支持而没有受到谴责。另一方面，平等意味着依法平等对待所有人，但并不保证平等结果。因此，虽然妇女、LGBTQ+和有色人种现在可以在军队中服役，但她们面临着不平等的薪酬、骚扰、性侵犯和文化偏见等结构性挑战，这些挑战削弱了她们的贡献。这些障碍表明，包容性不仅仅是一种承认的幻觉，因为它需要有针对性的努力来消除制度化的压迫，并促进包容性的政策和做法。总的来说，武装部队中的包容性不仅仅是容忍或接受，因为它要求采取积极步骤消除歧视和促进正义。武装部队必须拥护多样性，发展尊重关系，创造一种重视所有军事人员贡献的文化。要实现这一目标，就需要领导人、政治家和每个相信真正包容的人共同努力。
将武装部队纳入武装部队是平等的措施还是承认的幻想？
尽管许多国家开始向妇女、LGBTQ+人和以前被排除在外的其他群体开设军事分支机构，但这些群体加入武装部队仍然存在着重大文化障碍。尽管包容性政策的存在可以被视为对正义的象征性姿态，但它并不一定保证社会所有成员充分参与或接受。