包括性とは何ですか？
インクルーシブネスとは、社会正義の概念であり、差異に関係なく、各人が価値を感じ、機会に平等にアクセスできる環境を作ることを指します。それには、人種、民族、性別、宗教、障害、性的指向、社会経済的地位などの要因を差別することなく、すべての人々が資源、サービス、プログラム、意思決定プロセスに平等にアクセスできるようにすることが含まれます。したがって、インクルーシビティには、物理的なアクセシビリティ、異なるニーズを持つ人々のための宿泊施設、リーダーシップポジションの公正な表現、平等な給与と昇進、多様性のトレーニング、尊重されるコミュニケーションと文化的能力が含まれます。それは単なる寛容や認識を超えて、誰もが完全に参加し、歓迎を感じることができる包括的な社会を作成します。
例としての軍隊
軍隊は、多様性を包含し、異なる背景のサービスメンバーに平等な機会を提供するため、しばしば包摂性の例として引用される。
しかし、この認識は誤解を招く可能性があります。多くの障壁がまだLGBTQ+の人々、女性、少数民族、および軍隊内で公然と奉仕し、適切な治療を受けている障害者を妨げているからです。歴史的に、これらのグループは、差別、同性愛、性差別、人種差別とアブルイズムに直面してきました。今日でも、マイクロアグリゲーション、差別政策、戦闘や非戦闘的役割への参加を制限する否定的なステレオタイプを経験しています。
例えば、トランスの人々は、彼らのアイデンティティを抑制し、男らしさまたは女性らしさのバイナリ基準を満たさなければ、公然と奉仕することはできません。同様に、HIV/AIDSを持つ人々は、必要なスキルと資格を持っているにもかかわらず、労働力に入ることを禁じられています。この排除は偏見の文化を永続させ、有意義な包含を奪う。
平等と受容の錯覚
インクルージョンは平等と混同すべきではない。インクルージョンは、差異にかかわらず、すべての人々に平等な機会を確保することを目指しています。それは、誰もが判断せずに受け入れられ、支持されていると感じる安全な空間を作成することを含みます。一方、平等とは、すべての人々の法による平等な扱いを意味しますが、平等な結果を保証するものではありません。だから、女性、LGBTQ+の人々と色の人々は今、軍隊で奉仕することができますが、彼らは彼らの貢献を損なう不平等な賃金、ハラスメント、性的暴力、文化的偏見のような構造的な問題に直面しています。これらの障壁は、制度化された弾圧を解体し、包摂的な政策と慣行を促進するための集中的な努力が必要であるため、包摂性は単なる認識の錯覚ではないことを示唆している。
一般に、軍隊の包摂性は、差別の排除と公平性の促進に向けた積極的な措置を必要とするため、単なる寛容や認識を超えています。武装勢力は、多様性を受け入れ、敬意を持った関係を築き、すべてのサービスメンバーの貢献を大切にする文化を創造しなければなりません。この目標を達成するには、真の包摂性を信じる指導者、政治家、そしてすべての人が協力して努力する必要があります。
軍隊に含めることは、平等の尺度または認識の錯覚ですか？
多くの国が女性、LGBTQ+の人々や以前にサービスから除外された他のグループに軍事支店を開設し始めていますが、これらのグループには重要な文化的障壁があることは依然として事実です。包摂的な政策を持つことは、正義に対する象徴的なジェスチャーと見なされるかもしれませんが、社会のすべてのメンバーの完全な参加や認識を必ずしも保証するものではありません。