Qu'est-ce que l'inclusion?
L'inclusion est un concept de justice sociale qui se rapporte à la création d'un environnement dans lequel chaque personne se sent valorisée et a un accès égal aux possibilités, indépendamment de ses différences. Il s'agit de veiller à ce que tous les êtres humains aient un accès égal aux ressources, aux services, aux programmes et aux processus décisionnels, sans discrimination fondée sur des facteurs tels que la race, l'appartenance ethnique, le sexe, la religion, le handicap, l'orientation sexuelle, le statut socioéconomique, etc. Par conséquent, l'inclusion comprend, sans s'y limiter, l'accessibilité physique, l'adaptation des personnes ayant des besoins différents, une représentation équitable aux postes de direction, l'égalité de rémunération et de promotion, l'apprentissage de la diversité, la communication respectueuse et la compétence culturelle. Cela va au-delà de la simple tolérance ou acceptation pour créer une société inclusive dans laquelle chacun peut participer pleinement et se sentir le bienvenu.
L'armée comme exemple
L'armée est souvent citée comme exemple d'inclusion, parce qu'elle englobe la diversité et offre des chances égales aux militaires de différents milieux de la société.
Cependant, cette perception peut être trompeuse, car de nombreux obstacles empêchent encore les personnes LGBTQ +, les femmes, les minorités et les personnes handicapées qui sont ouvertement en service et reçoivent un traitement adéquat dans le cadre des grades militaires. Historiquement, ces groupes ont été confrontés à la discrimination, à l'homophobie, au sexisme, au racisme et à l'abléisme. Aujourd'hui encore, ils subissent des micro-agressions, des politiques discriminatoires et des stéréotypes négatifs qui limitent leur participation au combat et à des rôles non militaires.
Par exemple, les personnes transgenres ne peuvent pas servir ouvertement si elles ne suppriment pas leur identité et ne répondent pas aux normes binaires de virilité ou de féminité. De même, les personnes atteintes du VIH/sida ne sont pas autorisées à entrer dans le monde du travail malgré les compétences et les qualifications requises. Cette exclusion perpétue la culture des préjugés et les prive d'une inclusion significative.
L'égalité contre l'illusion de l'acceptation
L'inclusion ne doit pas être confondue avec l'égalité. L'inclusion vise à assurer l'égalité des chances pour tous, quelles que soient leurs différences. Il s'agit de créer un espace sûr où chacun se sent accepté et soutenu sans jugement. D'un autre côté, l'égalité implique l'égalité de traitement de tous les êtres humains par la loi, mais ne garantit pas l'égalité de résultats. Par conséquent, bien que les femmes, les personnes LGBTQ + et les personnes de couleur puissent maintenant servir dans l'armée, elles sont confrontées à des problèmes structurels tels que l'inégalité des salaires, le harcèlement, la violence sexuelle et les préjugés culturels qui sapent leurs contributions. Ces obstacles suggèrent que l'inclusion est plus qu'une simple illusion de reconnaissance, car elle exige des efforts ciblés pour éliminer l'oppression institutionnalisée et promouvoir des politiques et des pratiques inclusives.
En général, l'inclusion dans les forces armées va au-delà de la simple tolérance ou de la reconnaissance, car elle exige des mesures actives pour éliminer la discrimination et promouvoir la justice. Les forces armées doivent accepter la diversité, développer des relations respectueuses et créer une culture qui apprécie la contribution de tous les militaires. La réalisation de cet objectif exigera des efforts concertés de la part des dirigeants, des responsables politiques et de tous ceux qui croient en une véritable inclusion.
L'inclusion dans les forces armées est-elle une mesure d'égalité ou une illusion de reconnaissance ?
Bien que de nombreux pays aient commencé à ouvrir leurs filiales militaires aux femmes, aux personnes LGBTQ + et à d'autres groupes précédemment exclus du service, il est toujours vrai qu'il existe d'importantes barrières culturelles à l'entrée de ces groupes dans les forces armées. Bien que l'existence d'une politique d'inclusion puisse être considérée comme un geste symbolique vers la justice, elle ne garantit pas nécessairement la pleine participation ou la reconnaissance de tous les membres de la société.