O que é inclusão?
Inclusão é um conceito de justiça social que se aplica à criação de um ambiente em que cada pessoa se sinta valiosa e tem igual acesso às oportunidades, independentemente de suas diferenças. Envolve garantir que todas as pessoas tenham acesso igualitário a recursos, serviços, programas e processos de tomada de decisões, sem discriminação, por razões como raça, etnia, gênero, religião, deficiência, orientação sexual, status socioeconômico, etc. Por isso, a inclusão inclui, mas não se restringe à disponibilidade física, adequação para pessoas com necessidades diferentes, representação justa em cargos de liderança, igualdade de remuneração e promoção, formação de diversidade, comunicação respeitosa e competência cultural. Isso vai além da simples tolerância ou reconhecimento para criar uma sociedade inclusiva em que todos possam participar plenamente e sentir-se desejados.
Militares como exemplo
Os militares são frequentemente citados como exemplo de inclusão, porque abrangem a diversidade e oferecem oportunidades iguais para militares de diferentes setores da sociedade.
No entanto, essa percepção pode ser enganosa, pois muitos obstáculos ainda impedem as pessoas LGBT +, as mulheres, as minorias e os deficientes que estão a prestar serviço e recebem tratamento adequado dentro dos títulos militares. Historicamente, esses grupos têm enfrentado discriminação, homofobia, sexismo, racismo e ableísmo. Ainda hoje, eles sofrem microagressões, políticas discriminatórias e estereótipos negativos que limitam sua participação em papéis de combate e não-guerra.
Por exemplo, pessoas transgêneros não podem servir abertamente a menos que eles suprimam sua identidade e não cumpram os padrões binários de masculinidade ou feminilidade. Da mesma forma, as pessoas com HIV/AIDS estão proibidas de trabalhar, apesar das habilidades e qualificações necessárias. Esta exceção perpetua a cultura do preconceito e priva-os de uma inclusão significativa.
Igualdade contra ilusão de aceitação
A inclusão não deve ser confundida com igualdade. A incorporação busca garantir a igualdade de oportunidades para todas as pessoas, independentemente de suas diferenças. Ela sugere a criação de um espaço seguro onde todos se sintam aceitos e apoiados sem condenação. Por outro lado, a igualdade implica tratar todas as pessoas de acordo com a lei, mas não garante resultados iguais. Por isso, embora mulheres, LGBT + e pessoas de cor possam agora servir no exército, elas enfrentam problemas estruturais, como remuneração desigual, assédio, violência sexual e preconceitos culturais, que minam suas contribuições. Estes obstáculos sugerem que a inclusão é mais do que uma ilusão de reconhecimento, pois requer esforços concentrados para eliminar a opressão institucionalizada e promover políticas e práticas inclusivas.
Em geral, a inclusão nas forças armadas vai além da simples tolerância ou aceitação, porque requer medidas ativas para eliminar a discriminação e promover a justiça. As forças armadas devem adotar a diversidade, desenvolver relações respeitosas e criar uma cultura que valorize a contribuição de todos os militares. Este objetivo exigirá um esforço coordenado dos líderes, dos políticos e de todos os indivíduos que acreditam na verdadeira inclusão.
A inclusão nas Forças Armadas é uma medida de igualdade ou uma ilusão de reconhecimento?
Embora muitos países tenham começado a abrir suas filiais militares para mulheres, pessoas LGBT + e outros grupos que já foram excluídos do serviço, ainda é verdade que existem barreiras culturais significativas para a entrada desses grupos nas Forças Armadas. Embora a existência de políticas de inclusão possa ser considerada um gesto simbólico para a justiça, não necessariamente garante a plena participação ou o reconhecimento entre todos os membros da sociedade.