Was ist Inklusion?
Inklusion ist ein Konzept der sozialen Gerechtigkeit, das sich auf die Schaffung eines Umfelds bezieht, in dem sich jeder Mensch wertvoll fühlt und den gleichen Zugang zu Chancen hat, unabhängig von seinen Unterschieden. Es geht darum, sicherzustellen, dass alle Menschen gleichen Zugang zu Ressourcen, Dienstleistungen, Programmen und Entscheidungsprozessen haben, ohne durch Faktoren wie Rasse, ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht, Religion, Behinderung, sexuelle Orientierung, sozioökonomischer Status usw. diskriminiert zu werden. Inklusion umfasst daher, ist aber nicht beschränkt auf physische Barrierefreiheit, die Anpassung an Menschen mit unterschiedlichen Bedürfnissen, eine faire Vertretung in Führungspositionen, gleiche Bezahlung und Förderung, Diversity-Training, respektvolle Kommunikation und kulturelle Kompetenz. Dies geht über bloße Toleranz oder Anerkennung hinaus, um eine inklusive Gesellschaft zu schaffen, an der jeder in vollem Umfang teilnehmen und sich willkommen fühlen kann.
Das Militär als Beispiel
Das Militär wird oft als Beispiel für Inklusivität angeführt, weil es Vielfalt umfasst und gleiche Chancen für Militärs mit unterschiedlichem Hintergrund bietet. Diese Wahrnehmung kann jedoch irreführend sein, da viele Hindernisse LGBTQ + -Menschen, Frauen, Minderheiten und Menschen mit Behinderungen, die offen Dienst tun und eine angemessene Behandlung innerhalb der militärischen Ränge erhalten, immer noch behindern. Historisch gesehen haben diese Gruppen Diskriminierung, Homophobie, Sexismus, Rassismus und Ableismus erlebt. Noch heute erleben sie Mikroaggression, diskriminierende Politik und negative Stereotypen, die ihre Teilnahme an Kampf- und Nicht-Kampfrollen einschränken. Zum Beispiel können Transgender nicht offen dienen, es sei denn, sie unterdrücken ihre Identität und erfüllen die binären Standards von Männlichkeit oder Weiblichkeit. Ebenso ist es Menschen mit HIV/AIDS verboten, zur Arbeit zu gehen, obwohl sie über die erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen verfügen. Diese Ausgrenzung verewigt die Kultur der Vorurteile und entzieht ihnen eine sinnvolle Einbeziehung.
Gleichheit versus Illusion der Akzeptanz
Inklusion darf nicht mit Gleichheit verwechselt werden. Inklusion zielt darauf ab, gleiche Chancen für alle Menschen zu gewährleisten, unabhängig von ihren Unterschieden. Es geht darum, einen sicheren Raum zu schaffen, in dem sich jeder akzeptiert und unterstützt fühlt, ohne verurteilt zu werden. Auf der anderen Seite impliziert Gleichheit die Gleichbehandlung aller Menschen durch das Gesetz, garantiert aber keine gleichen Ergebnisse. Während Frauen, LGBTQ + und People of Color nun im Militär dienen können, stehen sie daher vor strukturellen Problemen wie ungleicher Bezahlung, Belästigung, sexueller Gewalt und kulturellen Vorurteilen, die ihre Beiträge untergraben. Diese Hindernisse legen nahe, dass Inklusion mehr als nur eine Illusion der Anerkennung ist, da sie gezielte Anstrengungen zur Beseitigung institutionalisierter Unterdrückung und zur Förderung inklusiver Politiken und Praktiken erfordert. Im Allgemeinen geht Inklusion im Militär über bloße Toleranz oder Anerkennung hinaus, da sie aktive Schritte zur Beseitigung von Diskriminierung und zur Förderung von Gerechtigkeit erfordert. Die Streitkräfte müssen Vielfalt akzeptieren, respektvolle Beziehungen pflegen und eine Kultur schaffen, die den Beitrag aller Soldaten schätzt. Um dieses Ziel zu erreichen, bedarf es einer konzertierten Anstrengung von Führungskräften, politischen Entscheidungsträgern und jeder Person, die an echte Inklusion glaubt.
Ist die Eingliederung in die Streitkräfte ein Maß für Gleichheit oder eine Illusion der Anerkennung?
Obwohl viele Länder damit begonnen haben, ihre militärischen Zweige für Frauen zu öffnen, ist es für LGBTQ + -Personen und andere Gruppen, die zuvor vom Dienst ausgeschlossen waren, immer noch richtig, dass es erhebliche kulturelle Barrieren für den Eintritt dieser Gruppen in das Militär gibt. Obwohl eine Politik der Inklusion als symbolische Geste in Richtung Gerechtigkeit betrachtet werden kann, garantiert sie nicht unbedingt die volle Beteiligung oder Anerkennung aller Mitglieder der Gesellschaft.