Что такое инклюзивность?
Инклюзивность - это концепция социальной справедливости, которая относится к созданию среды, в которой каждый человек чувствует себя ценным и имеет равный доступ к возможностям независимо от его различий. Он предполагает обеспечение того, чтобы все люди имели равный доступ к ресурсам, услугам, программам и процессам принятия решений без дискриминации по таким факторам, как раса, этническая принадлежность, пол, религия, инвалидность, сексуальная ориентация, социально-экономический статус и т. д. Поэтому инклюзивность включает в себя, но не ограничивается физической доступностью, приспособлением для людей с различными потребностями, справедливым представительством на руководящих должностях, равной оплатой и продвижением по службе, обучением разнообразию, уважительным общением и культурной компетентностью. Это выходит за рамки простой терпимости или признания для создания инклюзивного общества, в котором каждый может принимать участие в полной мере и чувствовать себя желанным.
Военные как пример
Военные часто приводятся в качестве примера инклюзивности, потому что они охватывают разнообразие и предоставляют равные возможности для военнослужащих из разных слоев общества.
Однако, это восприятие может вводить в заблуждение, поскольку многие препятствия все еще мешают людям ЛГБТК +, женщины, меньшинства и инвалиды, открыто проходящие службу и получающие адекватное лечение в рамках воинских званий. Исторически эти группы сталкивались с дискриминацией, гомофобией, сексизмом, расизмом и аблеизмом. Даже сегодня они испытывают микроагрессию, дискриминационную политику и негативные стереотипы, которые ограничивают их участие в боевых и небоевых ролях.
Например, трансгендерные люди не могут служить открыто, если они не подавляют свою идентичность и не соответствуют бинарным стандартам мужественности или женственности. Аналогичным образом, людям с ВИЧ/СПИДом запрещено поступать на работу, несмотря на наличие необходимых навыков и квалификации. Это исключение увековечивает культуру предрассудков и лишает их значимого включения.
Равенство против иллюзии принятия
Включение не следует путать с равенством. Инклюзия стремится обеспечить равные возможности для всех людей независимо от их различий. Она предполагает создание безопасного пространства, где каждый чувствует себя принятым и поддерживаемым без осуждения. С другой стороны, равенство подразумевает равное отношение ко всем людям по закону, но не гарантирует равных результатов. Поэтому, хотя женщины, ЛГБТК + и цветные люди теперь могут служить в армии, они сталкиваются со структурными проблемами, такими как неравная оплата труда, домогательства, сексуальное насилие и культурные предубеждения, которые подрывают их взносы. Эти препятствия говорят о том, что инклюзивность - это больше, чем просто иллюзия признания, поскольку она требует целенаправленных усилий по ликвидации институционализированного угнетения и продвижения инклюзивной политики и практики.
В целом, инклюзивность в вооруженные силы выходит за рамки простой терпимости или признания, поскольку она требует активных шагов в направлении ликвидации дискриминации и поощрения справедливости. Вооруженные силы должны принимать разнообразие, развивать уважительные отношения и создавать культуру, которая ценит вклад всех военнослужащих. Достижение этой цели потребует согласованных усилий лидеров, политиков и каждого человека, который верит в истинную инклюзивность.
Является ли включение в вооруженные силы мерой равенства или иллюзией признания?
Хотя многие страны начали открывать свои военные филиалы для женщин, людей ЛГБТК + и других групп, которые ранее были исключены из службы, все еще верно, что существуют значительные культурные барьеры для входа этих групп в вооруженные силы. Хотя наличие политики инклюзивности может рассматриваться как символический жест в сторону справедливости, оно не обязательно гарантирует полное участие или признание среди всех членов общества.