Cos'è l'inclusione?
Inclusione è un concetto di equità sociale che si riferisce alla creazione di un ambiente in cui tutti si sentono preziosi e hanno uguale accesso alle opportunità indipendentemente dalle differenze. Esso prevede che tutte le persone abbiano uguale accesso alle risorse, ai servizi, ai programmi e ai processi decisionali senza discriminazioni su fattori come la razza, l'etnia, il sesso, la religione, la disabilità, l'orientamento sessuale, lo status socio-economico, ecc. Pertanto, l'inclusione comprende, ma non si limita alla disponibilità fisica, all'adattamento per le persone con esigenze diverse, alla rappresentanza equa in posizioni di leadership, alla pari retribuzione e promozione, all'apprendimento della diversità, alla comunicazione rispettosa e alla competenza culturale. Questo va oltre la semplice tolleranza o il riconoscimento per creare una società inclusiva in cui tutti possano partecipare pienamente e sentirsi desiderati.
Militari come esempio
I militari sono spesso citati come esempio di inclusione perché coprono la diversità e offrono pari opportunità ai militari provenienti da diversi settori della società.
Tuttavia, questa percezione può essere ingannevole, perché molti ostacoli ostacolano ancora le persone LGBT TQ +, le donne, le minoranze e i disabili che svolgono un servizio aperto e ricevono cure adeguate all'interno dei gradi militari. Storicamente, questi gruppi hanno affrontato discriminazioni, omofobia, sessismo, razzismo e ableismo. Anche oggi sperimentano microagressione, politiche discriminatorie e stereotipi negativi che limitano la loro partecipazione a ruoli di combattimento e non.
Ad esempio, le persone transgender non possono servire apertamente se non sopprimono la loro identità e non soddisfano gli standard binari di mascolinità o femminilità. Allo stesso modo, le persone affette da HIV/AIDS non sono ammesse a lavorare nonostante le competenze e le competenze necessarie. Questa eccezione perpetua la cultura dei pregiudizi e li priva di una significativa inclusione.
Uguaglianza contro l'illusione di accettazione
L'inclusione non deve essere confusa con l'uguaglianza. L'incuria cerca di garantire pari opportunità per tutte le persone, indipendentemente dalle loro differenze. Esso prevede la creazione di uno spazio sicuro dove tutti si sentano accettati e sostenuti senza essere giudicati. D'altra parte, l'uguaglianza implica un trattamento equo per tutte le persone secondo la legge, ma non garantisce pari risultati. Per questo motivo, sebbene le donne, le persone LGBT + e di colore possano ora prestare servizio nell'esercito, devono affrontare problemi strutturali, come retribuzioni ineguagliate, molestie, violenza sessuale e pregiudizi culturali, che compromettono i loro contributi. Questi ostacoli suggeriscono che l'inclusione è più che un'illusione di riconoscimento, perché richiede sforzi mirati per eliminare l'oppressione istituzionalizzata e promuovere politiche e pratiche inclusive.
In generale, l'inclusione nelle forze armate va oltre la semplice tolleranza o il riconoscimento, perché richiede passi attivi per eliminare la discriminazione e promuovere la giustizia. Le forze armate devono accettare la diversità, sviluppare relazioni rispettose e creare una cultura che valorizzi il contributo di tutti i militari. Questo obiettivo richiederà uno sforzo coerente dei leader, dei politici e di tutti coloro che credono nella vera inclusione.
L'inclusione nelle forze armate è una misura di uguaglianza o un'illusione di riconoscimento?
Mentre molti paesi hanno iniziato ad aprire le loro filiali militari alle donne, alle persone LGBT TQ + e ad altri gruppi che erano stati precedentemente esclusi dal servizio, è ancora vero che ci sono barriere culturali significative per l'ingresso di questi gruppi nelle forze armate. Sebbene la politica di inclusione possa essere considerata un gesto simbolico verso la giustizia, non garantisce necessariamente la piena partecipazione o il riconoscimento tra tutti i membri della società.