哲学观点塑造了针对LGBTQ员工的反工作场所歧视政策
什么是LGBTQ歧视？
LGBTQ歧视是指基于性取向或性别认同而不是工作或资格而对认同为女同性恋，男同性恋，双性恋，变性者，酷儿，问题，双性恋者，无性恋者，泛性者，非二进制，性别平等者等人的不公平待遇。这包括拒绝就业，骚扰，降级，工资不平等，陈规定型观念，微观侵略性，资源短缺，群体排斥，拒绝福利等等。这可以是直接（显性）或间接的（隐性），故意（歧视）或无意（偏见）。
哲学如何影响政治?
理论形成了反对工作场所歧视的政策，因为它们为社会应如何运作提供了道德基础，包括在正义，正义，权利，自由和道德等问题上。这些理论包括功利主义，康德的绝对要求，罗尔斯正义作为正义，美德伦理，社会契约理论，女权主义伦理，共济主义和国际主义。此观点着眼于行动的后果,通过考虑个人和社区来权衡其效用与其成本。因此，他认为，如果反歧视法使整体幸福/效用最大化，则是合理的。因此，LGBTQ员工有权获得平等的机会，安全和福利；而企业有权雇用最适合这项工作的人。Cant的分类命令
这种方法要求人们将他人视为自己的目标，而不仅仅是其他目标。因此，基于性取向或性别认同的歧视侵犯了人的尊严和自主权。因此，反歧视法对于保护人们免受伤害至关重要。
此观点还允许在职责冲突或没有替代解决方案时出现例外。（1）每个人都具有平等的道德价值,应享有平等的基本自由；（2）社会和经济不平等必须符合每个人的利益。因此，必须制定反歧视政策，以确保公平竞争和机会平等。美德伦理
本理论优先考虑品格的美德特征，例如诚实，勇气，忠诚，尊重，诚实，智慧，正义，克制，同情和自我控制。由于歧视对LGBT人群造成道德伤害，因此工作场所必须培养这些价值观并追究从事这些价值观的人们的责任。社会契约理论这种观点认为社会的存在是因为人们同意遵守其规则和制度，包括规范公民与其政府之间关系的合同义务。歧视违反了该协议；因此，存在反歧视法。女权主义伦理学这种方法认为，对妇女的歧视植根于性别歧视，这种性别歧视使男性对女性服从的统治永久化。同样，同性恋恐惧症源于异性恋主义，使异性恋正常化为唯一允许的性取向形式。因此，必须通过禁止基于性别/性认同的歧视的政策来消除一切形式的压迫。这种观点强调了一个社区的重要性，在这个社区中，为了互利，人们必须相互履行职责。反歧视法不仅保护个人，而且保护受偏见影响的社区，允许每个人自由从事职业而不必担心受到不公平待遇。世界主义这种观点将人类视为相互联系的世界公民，呼吁开展国际合作以促进人类繁荣。反歧视政策符合这一目标，促进跨境容忍和参与。哲学观点塑造了反对LGBTQ工作场所歧视的政策，影响了我们如何理解正义，正义，平等和人性。通过解决这些价值观，它们有助于建立一个更具包容性的社会，使人们无论其身份或背景如何都能蓬勃发展。
哲学观点如何塑造针对LGBTQ工人的反工作场所歧视政策？
哲学观点在制定政策以保护女同性恋，男同性恋，双性恋，变性者和酷儿工人（LGBTQ）免受工作场所歧视方面发挥着重要作用。平等观念是大多数社会正义哲学方法的核心，这些方法强调必须公平和平等地对待所有人，无论其性取向或性别认同如何。