Le prospettive filosofiche formano politiche contro la discriminazione sul posto di lavoro rivolte ai dipendenti LGBT
Cos'è la discriminazione LGBT?
La discriminazione delle persone LGBT TQ si riferisce all'ingiustizia nei confronti di persone che si identificano come lesbiche, gay, bisessuali, transgender, quir, domande, intersex, asessuali, pansessuali, non banali, genderkwire, ecc., sulla base del loro orientamento sessuale o identità di genere, non del loro lavoro o delle loro competenze. Ciò include il rifiuto dell'occupazione, la persecuzione, il declassamento, la disuguaglianza salariale, gli stereotipi, la microagressione, la carenza di risorse, l'esclusione dai gruppi, il rifiuto dei sussidi e altro ancora. Ciò può essere diretto (esplicito) o indiretto (implicito), intenzionale (discriminatorio) o involontario (pregiudicato).
In che modo la filosofia influisce sui criteri?
Le teorie formano politiche contro la discriminazione sul luogo di lavoro perché forniscono basi etiche per il modo in cui la società deve agire, anche in questioni quali giustizia, giustizia, diritti, libertà e moralità. Queste teorie includono utilitarismo, Imperatore categorico di Kant, Giustizia di Roles come equità, etica della virtù, teoria dei contratti sociali, etica femminista, comunismo e cosmopolitismo.
Utilitarismo
Questa prospettiva si concentra sugli effetti dell'azione, pesando la sua utilità contro il suo valore, considerando sia le persone che la comunità. Di conseguenza, sostiene che le leggi antidiscriminatorie sono giustificate se massimizzano la felicità/utilità generale. Pertanto, i dipendenti LGBT hanno diritto a pari opportunità, sicurezza e benefici; mentre le imprese hanno il diritto di assumere le persone più adatte a questo lavoro.
Imperativo categorico di Kant
Questo approccio richiede che le persone trattino gli altri come un fine in sé e non solo come altri obiettivi. Pertanto, la discriminazione basata sull'orientamento sessuale o sull'identità di genere viola la dignità umana e l'autonomia. Pertanto, le leggi antidiscriminatorie sono necessarie per proteggere le persone dai danni.
Questo punto di vista consente anche di escludere se ci sono responsabilità contrastanti o se non esistono soluzioni alternative.
Giustizia come la giustizia di Rawles
Questo punto di vista sottolinea la giustizia, valutando i risultati utilizzando due principi: (1) ogni individuo ha uguale valore morale e merita uguali libertà fondamentali, e (2) le disuguaglianze sociali ed economiche devono essere nell'interesse di tutti. Pertanto, le politiche anti-discriminazioni sono necessarie per garantire pari condizioni e pari opportunità.
Etica della virtù
Questa teoria dà la precedenza a tratti virtuosi del carattere, quali onestà, coraggio, lealtà, rispetto, onestà, saggezza, giustizia, moderazione, compassione e autocontrollo. Poiché la discriminazione danneggia moralmente le persone LGBT, i posti di lavoro dovrebbero coltivare questi valori e rendere responsabili i responsabili.
Teoria dei contratti sociali
Questo punto di vista sostiene che la società esiste perché le persone accettano di rispettare le sue regole e istituzioni, compresi gli obblighi contrattuali che regolano le relazioni tra i cittadini e il loro governo. La discriminazione viola questo accordo; Quindi esistono leggi antidiscriminatorie per rispettarlo.
Etica femminista
Questo approccio sostiene che la discriminazione delle donne è fondata nel sessismo che perpetua il dominio degli uomini sulla sottomissione femminile. Allo stesso modo, l'omofobia deriva dall'eterosessismo, normalizzando l'eterosessualità come l'unica forma accettabile di orientamento sessuale. Pertanto, tutte le forme di oppressione devono essere eliminate con politiche che vietino la discriminazione basata sul sesso/identità sessuale.
Comunitarismo
Questo punto di vista sottolinea l'importanza di una comunità in cui le persone devono svolgere le loro responsabilità reciprocamente per un beneficio reciproco. Le leggi antidiscriminatorie proteggono non solo le singole persone, ma anche le comunità colpite dai pregiudizi, permettendo a tutti di svolgere una carriera libera senza temere un trattamento ingiusto.
Cosmopolitismo
Questa visione vede le persone come cittadini interconnessi nel mondo, chiedendo la cooperazione internazionale per promuovere la prosperità umana. Le politiche anti-discriminazioni sono coerenti con questo obiettivo, favorendo la tolleranza e l'inclusione attraverso i confini.
Le prospettive filosofiche formano politiche contro la discriminazione sul posto di lavoro delle persone LGBT TQ, influenzando il modo in cui comprendiamo equità, equità, uguaglianza e umanità. Basandosi su questi valori, essi aiutano a creare una società più inclusiva in cui le persone possano prosperare indipendentemente dalla loro identità o provenienza.
In che modo le prospettive filosofiche creano politiche contro la discriminazione sul posto di lavoro rivolte ai lavoratori LGBT TQ?
Le opinioni filosofiche giocano un ruolo importante nella formazione di politiche che proteggono le lesbiche, i gay, i bisessuali, i transgender e i quir-lavoratori (LGBT) dalla discriminazione sul posto di lavoro. L'idea di uguaglianza è al centro della maggior parte degli approcci filosofici per la giustizia sociale, che sottolineano la necessità di un trattamento equo e equo per tutte le persone, indipendentemente dal loro orientamento sessuale o identità di genere.