As perspectivas filosóficas estão a criar políticas contra a discriminação no local de trabalho que visam os funcionários LGBT
O que é a discriminação LGBT?
A discriminação dos LGBT-TQ refere-se à injustiça das pessoas que se identificam como lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros, quires, questões, intersexuais, assexuais, pensionistas, não-sexuais, generqueiros, etc., com base em sua orientação sexual ou identidade de gênero, em vez de seu trabalho ou qualificação. Isso inclui negação de emprego, perseguição, rebaixamento, desigualdade salarial, estereótipos, microagressão, falta de recursos, exclusão de grupos, negação de benefícios e muito mais. Isso pode ser direto (explícito) ou indireto (implícito), intencional (discriminatório) ou involuntário (preconceituoso).
Como a filosofia afeta a política?
As teorias formam políticas contra a discriminação no local de trabalho porque fornecem bases éticas para como a sociedade deve agir, incluindo questões como justiça, justiça, direitos, liberdades e moralidade. Essas teorias incluem utilitarismo, Imperação Categórica de Kant, Justiça de Roles como justiça, ética da virtude, teoria dos contratos sociais, ética feminista, comunitarismo e cosmopolitismo.
Utilitarismo
Esta perspectiva se concentra nas consequências da ação, ponderando a sua utilidade contra o seu custo, considerando tanto as pessoas quanto a comunidade. Portanto, afirma que as leis contra a discriminação são justificadas se maximizarem a felicidade/utilidade geral. Assim, os funcionários LGBT têm direito à igualdade de oportunidades, segurança e benefícios; enquanto as empresas têm o direito de contratar aqueles que estão mais aptos para este trabalho.
Imperativo categórico de Kanta
Esta abordagem exige que as pessoas tratem os outros como um fim em si mesmas, e nunca apenas como outros objetivos. Por isso, a discriminação por orientação sexual ou identidade de gênero viola a dignidade humana e a autonomia. Portanto, as leis contra a discriminação são necessárias para proteger as pessoas dos danos.
Este ponto de vista também permite exceções quando existem ou não responsabilidades contraditórias.
Justiça como justiça de Rawles
Este ponto de vista enfatiza a justiça, avaliando os resultados usando dois princípios: (1) cada pessoa tem o mesmo valor moral e merece as mesmas liberdades fundamentais, e (2) as desigualdades sociais e econômicas devem ser do interesse de todos. Assim, políticas contra a discriminação são necessárias para garantir igualdade de condições e igualdade de oportunidades.
Ética da virtude
Esta teoria prioriza traços virtuosos de caráter, tais como honestidade, coragem, lealdade, respeito, honestidade, sabedoria, justiça, moderação, compaixão e autocontrole. Como a discriminação prejudica moralmente as pessoas LGBT, os empregos devem cultivar esses valores e responsabilizar aqueles que os praticam.
Teoria dos contratos sociais
Este ponto de vista afirma que a sociedade existe porque as pessoas concordam em cumprir suas regras e instituições, incluindo as obrigações contratuais que regem as relações entre os cidadãos e seu governo. A discriminação viola este acordo; Há, portanto, leis contra a discriminação para respeitá-lo.
A ética feminista
Esta abordagem afirma que a discriminação feminina é fundada no sexismo que perpetua o domínio dos homens sobre a submissão feminina. Da mesma forma, a homofobia vem do heterosexto, normalizando a heterossexualidade como a única forma aceitável de orientação sexual. Por isso, todas as formas de opressão devem ser eliminadas através de políticas que proíbam a discriminação sexual/sexual.
Comunitarismo
Este ponto de vista enfatiza a importância de uma comunidade em que as pessoas devem cumprir deveres uns com os outros para benefício mútuo. As leis contra a discriminação protegem não só os indivíduos, mas também as comunidades afetadas pelo preconceito, permitindo que todos façam carreira livremente sem medo de ser tratados injustamente.
Cosmopolitismo
Esta visão vê as pessoas como cidadãos interligados do mundo, apelando à cooperação internacional para promover a prosperidade humana. As políticas contra a discriminação estão em sintonia com esse objetivo, promovendo a tolerância e a inclusão através das fronteiras.
As perspectivas filosóficas formam uma política contra a discriminação no local de trabalho, influenciando a forma como compreendemos justiça, justiça, igualdade e humanidade. Voltando-se para esses valores, eles ajudam a criar uma sociedade mais inclusiva, onde as pessoas possam prosperar independentemente de sua identidade ou origem.
Como é que as perspectivas filosóficas traçam políticas contra a discriminação no local de trabalho direcionadas aos trabalhadores LGBT?
As opiniões filosóficas desempenham um papel importante na formulação de políticas que protegem lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros e quir trabalhadores (LGBT) contra a discriminação no local de trabalho. A ideia de igualdade é central na maioria das abordagens filosóficas de justiça social, que enfatizam a necessidade de tratamento justo e igualitário para todas as pessoas, independentemente de sua orientação sexual ou identidade de gênero.