وجهات النظر الفلسفية تشكل سياسات التمييز في مكان العمل التي تستهدف موظفي مجتمع الميم
ما هو التمييز بين مجتمع الميم ؟
التمييز بين المثليين والمثليات ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية يشير إلى المعاملة غير العادلة للأشخاص الذين يعتبرون مثليات ومثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية ووقت الأسئلة والخناثى واللاجنسيين والمتحولين جنسيا وغير ذلك، على أساس ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسية، وليس وظيفتهم أو المؤهلات. وهذا يشمل الحرمان من العمل، والمضايقة، وخفض الرتبة، وعدم المساواة في الأجور، والقولبة، والاعتداءات الدقيقة، ونقص الموارد، والاستبعاد من المجموعات، والحرمان من المزايا والمزيد. ويمكن أن يكون ذلك مباشراً (صريحاً) أو غير مباشر (ضمنياً) أو متعمداً (تمييزياً) أو غير مقصود (متحيز).
كيف تؤثر الفلسفة على السياسة ؟
تشكل النظريات سياسات ضد التمييز في مكان العمل لأنها توفر إطارًا أخلاقيًا لكيفية عمل المجتمع، بما في ذلك قضايا مثل العدالة والإنصاف والحقوق والحريات والأخلاق. تشمل هذه النظريات النفعية، والحتمية القاطعة لكانت، وعدالة راولز كعدل، وأخلاقيات الفضيلة، ونظرية العقد الاجتماعي، والأخلاق النسوية، والشيوعية، والعالمية.
النفعية
يركز هذا المنظور على عواقب الإجراء، مع موازنة فائدته مقابل تكلفته، مع مراعاة كل من الأفراد والمجتمع. وبناءً على ذلك، يجادل بأن قوانين مكافحة التمييز لها ما يبررها إذا كانت تزيد من السعادة/المنفعة العامة. وعلى هذا النحو، يحق لموظفي مجتمع الميم التمتع بتكافؤ الفرص والسلامة والاستحقاقات ؛ بينما يحق للشركات توظيف الأنسب للوظيفة.
واجب كانط القاطع
يتطلب هذا النهج أن يتعامل الناس مع الآخرين على أنهم غايات في أنفسهم، وليس مجرد أهداف أخرى. وبالتالي، فإن التمييز على أساس الميل الجنسي أو الهوية الجنسانية ينتهك كرامة الإنسان واستقلاليته. لذلك، فإن قوانين مكافحة التمييز ضرورية لحماية الناس من الأذى.
يسمح هذا الرأي أيضًا بالاستثناءات عندما تكون هناك مسؤوليات متضاربة أو لا توجد حلول بديلة. يركز هذا الرأي على العدالة من خلال تقييم النتائج باستخدام مبدأين: (1) لكل شخص قيمة أخلاقية متساوية ويستحق حريات أساسية متساوية، (2) يجب أن يكون عدم المساواة الاجتماعية والاقتصادية في مصلحة الجميع. وبالتالي، فإن سياسات مكافحة التمييز ضرورية لضمان تكافؤ الفرص وضمان تكافؤ الفرص.
أخلاقيات الفضيلة
تعطي هذه النظرية الأولوية للسمات الفاضلة مثل الصدق والشجاعة والولاء والاحترام والصدق والحكمة والعدالة وضبط النفس والرحمة وضبط النفس. نظرًا لأن التمييز يسبب ضررًا أخلاقيًا للأشخاص المثليين، يجب على أماكن العمل تنمية هذه القيم ومحاسبة أولئك الذين ينخرطون فيها.
نظرية العقد الاجتماعي
يرى هذا الرأي أن المجتمع موجود لأن الناس يوافقون على الالتزام بقواعده ومؤسساته، بما في ذلك الالتزامات التعاقدية التي تحكم العلاقة بين المواطنين وحكومتهم. وينتهك التمييز هذا الاتفاق ؛ ولذلك، توجد قوانين لمكافحة التمييز لإنفاذها.
الأخلاق النسوية
يجادل هذا النهج بأن التمييز ضد المرأة متجذر في التمييز على أساس الجنس، مما يديم هيمنة الرجال على إخضاع الإناث. وبالمثل، فإن رهاب المثلية ينبع من المغايرة الجنسية، وتطبيع المغايرة الجنسية باعتبارها الشكل الوحيد المقبول للتوجه الجنسي. لذلك يجب معالجة جميع أشكال الاضطهاد من خلال سياسات تحظر التمييز على أساس الجنس/الهوية الجنسية.
الطائفية
يسلط هذا الرأي الضوء على أهمية المجتمع حيث يتعين على الناس أداء واجبات تجاه بعضهم البعض من أجل المنفعة المتبادلة. لا تحمي قوانين مكافحة التمييز الأفراد فحسب، بل تحمي أيضًا المجتمعات المتضررة من التحيز، مما يسمح للجميع بمتابعة حياتهم المهنية بحرية دون خوف من المعاملة غير العادلة.
Cosmopolitanism
هذا الرأي ينظر إلى الناس على أنهم مواطنون مترابطون في العالم، ويدعو إلى التعاون الدولي لتعزيز الازدهار البشري.وتنسجم سياسات مكافحة التمييز مع هذا الهدف، وتعزز التسامح والإدماج عبر الحدود.
وجهات النظر الفلسفية تشكل سياسات ضد التمييز في مكان عمل مجتمع الميم، مما يؤثر على كيفية فهمنا للعدالة والإنصاف والمساواة والإنسانية. من خلال معالجة هذه القيم، فإنها تساعد في إنشاء مجتمع أكثر شمولاً حيث يمكن للناس الازدهار بغض النظر عن هويتهم أو خلفيتهم.
كيف تشكل وجهات النظر الفلسفية سياسات ضد التمييز في مكان العمل التي تستهدف العاملين من مجتمع الميم ؟
تلعب المواقف الفلسفية دورًا مهمًا في تشكيل السياسات التي تحمي العاملين من المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية والمثليين من التمييز في مكان العمل. تعتبر فكرة المساواة أساسية لمعظم النهج الفلسفية للعدالة الاجتماعية، والتي تؤكد على الحاجة إلى معاملة جميع الناس بإنصاف وعلى قدم المساواة بغض النظر عن ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسية.