Философские перспективы формируют политику против дискриминации на рабочем месте, нацеленную на сотрудников ЛГБТК
Что такое дискриминация ЛГБТК?
Дискриминация ЛГБТК относится к несправедливому отношению к людям, которые идентифицируют себя как лесбиянки, геи, бисексуалы, трансгендеры, квиры, вопросы, интерсексы, асексуалы, пансексуалы, небинарные, гендерквиры и т. Д., на основании их сексуальной ориентации или гендерной идентичности, а не их работа или квалификация. Это включает отказ в трудоустройстве, преследование, понижение в должности, неравенство в оплате труда, стереотипы, микроагрессию, нехватку ресурсов, исключение из групп, отказ в пособиях и многое другое. Это может быть прямым (явным) или косвенным (неявным), преднамеренным (дискриминационным) или непреднамеренным (предвзятым).
Как философия влияет на политику?
Теории формируют политику против дискриминации на рабочем месте, потому что они обеспечивают этические основы для того, как должно действовать общество, в том числе в таких вопросах, как справедливость, справедливость, права, свободы и мораль. Эти теории включают утилитаризм, Категорический императив Канта, Справедливость Ролза как справедливость, этику добродетели, теорию социальных контрактов, феминистскую этику, коммунитаризм и космополитизм.
Утилитаризм
Эта перспектива фокусируется на последствиях действия, взвешивая его полезность против его стоимости, рассматривая как отдельных людей, так и сообщество. Соответственно, он утверждает, что антидискриминационные законы оправданы, если они максимизируют общее счастье/полезность. Таким образом, сотрудники ЛГБТК имеют право на равные возможности, безопасность и льготы; в то время как предприятия имеют право нанимать тех, кто лучше всего подходит для этой работы.
Категорический императив Канта
Этот подход требует, чтобы люди относились к другим как к самоцели, а никогда не только к другим целям. Поэтому дискриминация по признаку сексуальной ориентации или гендерной идентичности нарушает человеческое достоинство и автономию. Следовательно, антидискриминационные законы необходимы для защиты людей от вреда.
Эта точка зрения также допускает исключения, когда существуют противоречивые обязанности или нет альтернативных решений.
Справедливость как справедливость Роулза
Эта точка зрения подчеркивает справедливость, оценивая результаты с использованием двух принципов: (1) каждый человек имеет равную моральную ценность и заслуживает равных основных свобод, и (2) социальное и экономическое неравенство должно быть в интересах каждого. Таким образом, антидискриминационная политика необходима для обеспечения равных условий и обеспечения равенства возможностей.
Этика добродетели
Эта теория отдает приоритет добродетельным чертам характера, таким как честность, смелость, лояльность, уважение, честность, мудрость, справедливость, сдержанность, сострадание и самоконтроль. Поскольку дискриминация наносит моральный вред ЛГБТ-людям, рабочие места должны культивировать эти ценности и привлекать к ответственности тех, кто ими занимается.
Теория социальных контрактов
Эта точка зрения утверждает, что общество существует, потому что люди согласны соблюдать его правила и институты, включая договорные обязательства, которые регулируют отношения между гражданами и их правительством. Дискриминация нарушает это соглашение; поэтому для его соблюдения существуют антидискриминационные законы.
Феминистская этика
Этот подход утверждает, что дискриминация женщин коренится в сексизме, который увековечивает господство мужчин над женским подчинением. Точно так же гомофобия проистекает из гетеросексизма, нормализуя гетеросексуальность как единственно допустимую форму сексуальной ориентации. Поэтому все формы угнетения должны быть устранены с помощью политики, запрещающей дискриминацию по признаку пола/сексуальной идентичности.
Коммунитаризм
Эта точка зрения подчеркивает важность сообщества, в котором люди должны выполнять обязанности друг перед другом для взаимной выгоды. Антидискриминационные законы защищают не только отдельных людей, но и сообщества, затронутые предрассудками, позволяя каждому свободно делать карьеру, не опасаясь несправедливого обращения.
Космополитизм
Этот взгляд рассматривает людей как взаимосвязанных граждан мира, призывая к международному сотрудничеству для содействия процветанию человека.Антидискриминационная политика согласуется с этой целью, способствуя терпимости и вовлеченности через границы.
Философские перспективы формируют политику против дискриминации на рабочем месте ЛГБТК, влияя на то, как мы понимаем справедливость, справедливость, равенство и человечность. Обращаясь к этим ценностям, они помогают создать более инклюзивное общество, где люди могут процветать независимо от их идентичности или происхождения.
Как философские перспективы формируют политику против дискриминации на рабочем месте, направленную на работников ЛГБТК?
Философские взгляды играют важную роль в формировании политики, которая защищает лесбиянок, геев, бисексуалов, трансгендеров и квир-работников (ЛГБТК) от дискриминации на рабочем месте. Идея равенства занимает центральное место в большинстве философских подходов к социальной справедливости, в которых подчеркивается необходимость справедливого и равного отношения ко всем людям независимо от их сексуальной ориентации или гендерной идентичности.